Yra nemažai naudos tiek visą darbo dieną, tiek ne visą darbo dieną. Priklausomai nuo individualių darbuotojų ir darbdavio poreikių, skirtumai gali būti nepakankami, kad sukeltų didelį susirūpinimą. Tiems, kurie renkasi darbą, pagrįstą medicininiu aprūpinimu arba darbo stabilumu, visuotinis darbas gali suteikti daugiau teigiamos naudos nei ne visą darbo dieną.
Anksčiau pasiekiamas darbo pasitikėjimas
Kai darbdaviui trūksta išteklių samdyti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, darbo užmokesčio skaičiaus didinimas yra geras pasirinkimas. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, puikiai sumažina esamų darbuotojų darbo krūvį, ypač kai reikia viršvalandžių siekiant verslo tikslų.
$config[code] not foundVis dėlto Jungtinių Valstijų darbo statistikos biuro duomenimis, kai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai per valandą dirba daugiau nei jų kolegos. Pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbantys Kompiuterių sistemų analitikai vidutiniškai sudaro 22,46 JAV dolerius per valandą daugiau nei tie, kurie dirba visą darbo dieną.
Poveikis klientams
Tokiose pramonės šakose kaip nekilnojamasis turtas, kai darbo užmokestis yra pagrįstas parduotų ar išnuomotų vienetų skaičiumi, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi būti kūrybingi, kad pasiektų savo darbą. Jei į tikslą orientuotas ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų tinklas pasinaudos laisvalaikiu, kad rinktųsi klientus, arba jei jie aktyviai ieško darbo užimtuose pamainose, jie vis dar gali užkirsti kelią mažiau ambicingiems darbininkams.
Kiti patvirtinantys įrodymai, kaip tai veikia, yra matomi restoranų pramonėje, kur serveriai ir barmenai savaitgaliais ir vakarais keičiasi daugiau. Tai gali padėti darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną, kurie patiria tik lėtą pamainą, nepalankioje padėtyje, ypač jei jų pajamos gaunamos daugiausia iš patarimų ir tiesiog „tinkama vieta tinkamu laiku“.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDaugiau lankstumo
Priklausomai nuo darbo pobūdžio ir darbdavio, visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali suteikti daugiau ar mažiau lankstumo darbuotojams nei jų ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.
Pavyzdžiui, ne visą darbo dieną, kai reikia dirbti tik savaitgaliais ir (arba) vakare, gali būti sunkiau gauti laiko, jei esate vienintelis (arba vienas iš nedaugelio), kuris planuoja dirbti tą pamainą. Tai ypač aktualu, jei pozicija yra didelės paklausos sritis, pavyzdžiui, pardavimų ar teisėsaugos srityje.
Visą darbo dieną dirbantys darbdaviai dažnai leidžia darbuotojams dirbti lanksčiai, jei dėl to darbo našumas nesumažėja.
Medicininės išmokos
Pasak BLS, vidutiniškai 92,5 proc. Visą darbo dieną dirbančių (privačių, valstybinių ir vietinių) darbuotojų turėjo galimybę gauti medicininę pagalbą, o tik 25 proc. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų buvo suteikta galimybė 2009 m.
Yra daug darbdavių, kurie savo darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, teikia medicinines išmokas, akcijų pasirinkimo sandorius ir kitas išmokas, tačiau vis dar yra didelių skirtumų, susijusių su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, palyginti su visu etatu dirbančiais darbuotojais. ?
