Ar ketinate 2011 m. Samdyti naujus darbuotojus? Praėjus dvejiems metams po to, kai kaulai pasitraukė į kaulus, daugelis mažų įmonių gali pajusti, kad pagaliau atėjo laikas įdarbinti darbuotojus, kad jie galėtų pasinaudoti išieškojimu.
Bet ar žinote, kur rasti tuos darbuotojus?
Pasikeitė nuomos pasaulis, o „Wall Street Journal“ neseniai išnagrinėjo, kaip įmonės artimiausiais mėnesiais planuoja samdyti. Štai keletas iš jų:
- Įmonės planuoja mažiau pasikliauti bendromis darbo skelbimų lentomis (pvz., „Monster.com“)
- Įmonės labiau remsis socialinių tinklų svetainėmis, pvz., „LinkedIn“.
- Bendrovės daugiausia dėmesio skiria galvos medžioklei, tinklų kūrimui ir netgi gaudydamos kvalifikuotus kandidatus iš konkurencijos.
Žurnalas cituoja gruodžio mėn. Atliktą konsultacijų apklausą. Bendrovės vykdomoji valdyba, kuri nustatė, kad 24 proc. Bendrovių tikisi, kad per ateinančius 12 mėnesių sumažės trečiųjų šalių užimtumo svetainių ir darbo tarybų naudojimas. Tuo pat metu apklausa parodė, kad beveik 80 proc. Apklaustų įmonių labiau priklausys nuo alternatyvių metodų, pvz., „Facebook“, „LinkedIn“ ir nukreipimų iš darbuotojų.
Net jei dar nesate samdę, kitos įmonės yra. Darbo departamento duomenys rodo, kad nuo 2009 m. Lapkričio mėn. Iki 2010 m. Lapkričio mėn. Darbo vietų skaičius padidėjo 32 procentais. Bendrovės vykdomosios valdybos apklausoje teigiama, kad nuo 2009 m. Gruodžio mėn. Iki 2010 m. Gruodžio mėn.
Turėdami daugiau darbo vietų, jūsų mažoji įmonė susidurs su didėjančia didelių kompanijų konkurencija, kai imsis priemonių samdyti. Taigi, ką daryti? Įmonių vadovų apklausa buvo sutelkta į didesnes įmones, tačiau vis dar yra keletas vertingų atsiskaitymų mažosioms įmonėms.
Pirma, grįžkite prie pagrindų. Manau, kad yra ironiškas, kad stambios įmonės kreipiasi į kai kurias senovines taktikas. Mažos įmonės visada ieškojo darbuotojų. Visų strategijų, kurios puikiai tinka smulkiajam verslui, pateikimas iš dabartinių darbuotojų, naudojant jūsų kontaktų tinklą ieškant kandidatų ir net ieškant jūsų konkurentų kaip darbo ieškančių asmenų šaltinių.
Antra, pasinaudokite galimybe, kad socialiniai tinklai ir internetas suteikė mums galimybę įkrauti mūsų darbuotojų paieškos taktiką. Anksčiau jūs turėjote iš tikrųjų gauti telefoną su 50 ar 100 kontaktų, kad ištirtumėte, kad ieškote naujo rinkodaros direktoriaus, dabar jūs galite leisti žmonėms apie tai sužinoti su pelės paspaudimu.
Trečia, sutelkti dėmesį į kokybę, o ne į kiekį. Kai kurie žmonės iš tikrųjų pasitiki žodžiais, kurie suteikia jums geresnius rezultatus nei skelbiant darbo vietą „Facebook“ (nors pastarasis vis dar laimi bendrą darbo vietų sąrašą, kuriame pateikiami atitinkami kandidatai). Išgelbėsite laiką, kai nenaudosite krūvos taikomųjų programų, ir surasite geriausią darbuotoją kur kas greičiau.
10 Pastabos ▼
