Kalbant apie kažką, atsilikusį už nugaros, gali pakenkti santykiams ir sukurti pasitikėjimo stoka, ypač kai tai yra jūsų viršininkas. Ne tik jūs galite paversti riziką, bet ir ieškoti kito darbo. Nuoširdus atsiprašymas gali parodyti didelės jėgos ir charakterio ženklą, todėl svarbu, kad jis būtų teisingas, jei tikitės gauti atleidimą ir išgydyti abiejų jūsų sumišimą.
$config[code] not foundAtsiprašykite iš karto
Prisijunkite prie savo viršininko ir atsiprašykite, kad kalbėjote apie jį. Būkite konkretūs atsiprašyme. Pasakykite jam, kad gaila, kad kalbėjote apie jį už savo nugaros, ir atsiprašau, kad jam pakenkė ar suklaidino. Būdamas konkretus, jūs leisite savo viršininkui žinoti, kad suprantate savo neteisėtumo pobūdį, ir esate pasiruošę tai padaryti teisingai. „Psichologija šiandien“ teigia, kad tai darydami jūs atkuriate bendrą moralinį pagrindą ir patvirtinate, kad jūs ir jūsų viršininkas turi panašias vertybes. Taip pat galite atsiųsti atsiprašymo laišką, jei jaučiatės labai susirūpinęs, kad su juo kalbėsite akis į akį. Rašykite laišką savo viršininkui, įtraukite savo atsiprašymą organizme ir pasirašykite savo vardą. Net jei neplanuojate asmeniškai sakyti atsiprašymo, būtinai pateikite jį asmeniškai.
Pasiūlyti paaiškinimą
Pateikite paaiškinimą, kodėl pirmiausia kalbėjote apie savo viršininką. Jei buvote pavargę ar nusivylę arba jei kyla problemų su kitu darbuotoju, leiskite savo viršininkui žinoti, kad šis elgesys nebuvo tavo įprastas elgesio būdas ir jūs neleisite, kad tai atsitiktų dar kartą. Turėtumėte parodyti, kad suprantate savo viršininko jausmus, ir nuoširdžiai jaučiatės blogai, arba jūsų atsiprašymas skambės netikru. Pvz., Paaiškinkite savo viršininkui, kad buvote labai pabrėžęs neseniai atliktą projektą, ir jūs manėte, kad kalbėdami apie jį, jūs paimsite dalį spaudimo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPriimti atsakomybę
Negalima kaltinti nė vieno dėl savo veiksmų, bet patys. Paklauskite, ar yra kažkas, ką galite padaryti, kad padėtis būtų geresnė. Jei jūsų bosas nori, kad kreiptumėtės į asmenį, su kuriuo kalbėjote, kad jis būtų teisingas, atsiprašykite asmeniui, su kuriuo kalbėjote, ir paaiškinkite, kad buvo neteisinga. Geras atsiprašymas turėtų paskatinti jus jaustis kaltu ir padaryti jus kenčiančiu, siūlo „Psichologija šiandien“. Jis taip pat parodo, kad esate tikrai nusiminęs dėl incidento.
Atleisk sau
Kai jūsų bosas priims jūsų atsiprašymą ir su juo padarysite situaciją, turite išmokti atleisti sau. Pasak Massachusetts universiteto, turite išmokti paleisti kaltę, kad judėtumėte į priekį ir vėl pradėtumėte kurti pasitikėjimą santykiais. Sukurkite veiksmų planą, kad niekada neleistumėte įvykio vėl įvykti. Įsipareigoti nueiti, kai išgirsite kitus gandai, nesvarbu, ar tai yra jūsų viršininkas, ar kas nors kitas.
