Stresuokite vadovavimo įgūdžius, kai apklausiate vadovo pareigas. Nė vienas nuomos vadybininkas nenori gedimo. Jie nori, kad projekto lyderiai, kurie padidins produktyvumą, tenkintų dabartinius klientų poreikius ir iššūkis pavaldiniams dirbti sunkiai. Teigiami, į tikslą orientuoti interviu atsakymai sutvirtins jūsų kvalifikaciją ir išlaikys jūsų gyvenimo atnaujinimą darbdavio požiūriu.
Atlikti tikslus
Pagrindinis pokalbio dėl lyderio pozicijos tikslas yra užtikrinti, kad nuomos vadybininkas turi įgūdžių, reikalingų darbui atlikti, pagal AskaManager.org. Paklausti apie jūsų gebėjimą vadovauti, nurodykite konkrečius pavyzdžius, kaip jūs pasiekėte tikslus praeityje.Galima sakyti: „Praėjusį ketvirtį aš prižiūrėjau keliolika projektų ir niekada praleidau terminą“. Arba, „vadovaujant, mūsų komanda turėjo aukščiausius pardavimų įrašus bendrovės istorijoje“.
$config[code] not foundVeido iššūkiai
Jokio darbo nėra tobula, todėl leiskite darbdaviui žinoti, kad esate pasirengęs susidurti su iššūkiais. Aptardami būdus, kuriais kreipėtės į reikalavimų neatitinkančius ar tingius darbuotojus, galite parodyti savo vadovavimo įgūdžius pagal Šiaurės Karolinos valstybinį universitetą. Galima sakyti: „Aš privaliau lankyti dvi savaites vykstančius susitikimus, todėl kiekvienas komandos narys žinojo, ko tikimasi.“ Arba „aš apdovanojau produktyvius darbuotojus, turinčius papildomą dieną kiekvieną mėnesį, kad įvykdytų numatytus tikslus“. Įdarbindami vadovus, norite patvirtinti, kad esate aktyvus, kai kalbate apie komandos valdymą ir projektų priežiūrą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNoras mokytis
Vadovaujanti pozicija reikalauja nuoseklaus ir pasitikėjimo požiūrio į darbo užduotis, bet neslėpkite savo noro įtraukti naujas strategijas į darbo vietą. Nustatykite darbdavio tikslus ir išreikškite, kaip planuojate suderinti savo dabartinius įgūdžius su naujais ir patobulintais metodais, kad atitiktų šiuos reikalavimus. Pasak žurnalo „Fortune“, darbdaviai nori judrių besimokančiųjų, kurie buvo priversti praeiti praeityje ir sėkmingai prisitaikyti prie pokyčių. Galima sakyti: „Aš esu susipažinęs su tradicine apskaitos programine įranga, bet džiaugiuosi galėdamas išmokti naują programą.“ Arba, „dalyvavęs vadovavimo seminaruose, įdiegiau naujus inventoriaus palaikymo metodus, kurie yra mūsų komandos tikslų dalis.“
Santykiai su bendraisiais darbuotojais
Komandos lyderiai kuria sveikus bosų pavaldinius. Paaiškinkite metodus, kuriuos naudojote paskatinti, motyvuoti ir iššūkis ankstesniems darbuotojams. Galima sakyti: „Aš rengiau savaitės pietus, kad būtų skatinama komandos vienybė.“ Arba „aš organizavau filantropinius renginius, todėl mano komanda galėjo dalyvauti komandų kūrimo pratybose.“ Darbdaviai ieško projektų vadovų, kurie gali sukurti sėkmingą darbo aplinką. Priežiūros įgūdžiai kartu su prieinamumu sukuria produktyvią, svetingą ir patrauklią darbo vietą.
