Su tinkamais privilegijomis darbdaviai gali suderinti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.Naujas „Clutch“ tyrimas atskleidžia, kad vienas iš labiausiai vertinamų šių privilegijų yra lankstus darbo laikas, kuris leidžia pasiekti šią pusiausvyrą. Tai buvo daugiau nei 2 iš 5 arba 41 proc. Apklausoje dalyvavusių respondentų.
Ataskaitoje, kuri seka apklausą, klausiama: „Kodėl darbuotojų ir darbuotojų kultūra?
$config[code] not foundTai taikoma ne tik didelėms įmonėms. „Ballou“ teigia, kad smulkios įmonės taip pat gali suteikti privilegijas, kruopščiai pasirenkant, ką padaryti prieinamą ir lankstų įgyvendinant darbuotojų teises.
Siekiama, kad jūsų darbuotojai jaustųsi vertinami ir vertinami jūsų organizacijoje. „Ballou“ rašo: „Nesvarbu, ar šie privilegijos yra laisvo užkandžių baro pavidalu, bet ir galimybė dirbti iš namų, kompanijos retruktūros ar lengvesnės vakaro pamokos, darbuotojų perks rodo darbuotojams, kurie rūpinasi savo gerove.
„Clutch“ tyrimas buvo atliktas su 507 dalyviais, dirbančiais visą darbo dieną. Ją sudarė 52 proc. Moterų ir 48 vyrai respondentų, kurie buvo tolygiai paskirstyti 18–34, 35–54 ir 55 ar vyresnėms amžiaus grupėms. Respondentai atvyko iš įvairių įmonių, turinčių 1–10 000 darbuotojų, tačiau didžiausia grupė - 21 proc. - atėjo iš organizacijų, turinčių 1–10 darbuotojų.
Ir svarbiausias darbuotojas „Perk“ yra…
Kai kurios pagrindinės apklausos išvados parodė, kad 42 proc. Respondentų neturėjo darbuotojų ir daugiau nei pusė, arba 53 proc., Turi privilegijų, suteikiančių jiems geresnę gyvenimo kokybę. 66 proc. Respondentų, kurie gauna privilegijas, teigė, kad jie yra patenkinti.
Kai prieinamos perks, dažniausiai tai yra lanksčios darbo valandos - 32 proc., Profesinis tobulėjimas - 28 proc., Sveikata, sveikata ir maistas bei užkandžiai 19 proc., O darbas namuose - 14 proc.
Kalbant apie tai, kaip šie privilegijos yra naudingi darbuotojams, 53 proc. Teigė, kad jiems suteikta geresnė gyvenimo kokybė ir dar 49 proc. Be to, 44 proc. Pranešė apie pagerėjusią fizinę ir psichinę sveikatą, 42 proc. Pranešė apie išlaidas, o 33 proc.
Mažosios įmonės
„Ballou“ siūlo mažoms įmonėms suteikti sveikatos priežiūros ir sveikatingumo programas privilegijoms, padengiančioms tam tikrą ar visą klubo narių ar kitų klubo narių išlaidas. Įmonės taip pat gali dalyvauti savo darbuotojų profesiniame tobulinime, suteikdamos prieigą prie internetinių kursų ar vyresniųjų darbuotojų vidinio mokymo.
Atimti
Perks pagerina jūsų darbuotojų darbo aplinką, kuri savo ruožtu pagerina jų gyvenimą darbo vietoje ir už jos ribų. Nesvarbu, ar perkantysis siūlo lanksčias valandas, ar kažką specifinio kiekvienam jūsų darbuotojui, galite būti kūrybingi, kaip pasirenkate juos teikti. Ir jūs neturite būti didelė kompanija, kad tai įvyktų.
Nuotrauka per Shutterstock
1
