2013 m. Gegužės mėn. Bafalo universiteto pranešime spaudai pažymima, kad apie 35 proc. Jungtinių Amerikos Valstijų darbuotojų pranešė apie patyčias darbo vietoje. Patyčių dėl darbo vietos atsiranda kaip atvira ar slapta agresija. Aiškios taktikos, tokios kaip šaukimas ir pataikymas, yra akivaizdžios, tačiau paslėptos schemos yra paslėptos ir dažnai sunku įrodyti. Įprasta manipuliacija yra galinga taktika, kuri paslėpė agresyvias asmenybes, siekdama savo tikslų. Po savo manipuliuojančio kolegos draugišku ir žavingu išorės yra labai destruktyvus žmogus, kurio tikslai yra galia ir kontrolė.
$config[code] not foundBendravimas
Manipuliatoriai atvirai nesikeičia apie tai, ko nori. Vietoj to, jie naudojasi glostymu ar žaisdami auką, kad įgytų pasitikėjimą ir užuojautą. Pvz., Kai jūsų bendradarbis giria jus, ji prašo, kad padėtų jai baigti užduotį iškart. Taigi ji žino, kad norėtumėte sąžiningai bendrauti, galite sakyti: „Aš pastebėjau kiekvieną kartą, kai tu man sakai kažką malonaus, jūs manęs paprašysite. Aš norėčiau, kad jūs su manimi pradėtumėte daugiau apie tai, ko jums reikia“. Manipuliatoriai linkę nukreipti žmones, kuriuos jie laiko silpnais. Atvirai susidūrę su savo elgesiu, parodote, kad nesate lengvai manipuliuoti.
Klausymas Jūsų žarnyne
Manipuliacija paprastai jaučiama, o ne girdima ar matoma, todėl turite klausytis savo žarnyno. Dr George Simon sako, kad jei susiduriate su slapta agresyvia asmenybe, jis tikriausiai žino apie savo veiksmus. Jei susidūrėte su juo dėl jo elgesio, jis gali apsimesti, kad jis nežino, apie ką kalbate, ar elgtis su jais. Štai kodėl jūs turite išklausyti savo instinktus. Pavyzdžiui, jūsų bendradarbis sako, kad ketina skambinti pietų užsakymu. Jis klausia visų savo komandos narių, jei jie norėtų nieko meniu, išskyrus tuos. Tai gali būti jo būdas pažeminti jus už realų ar nedidelį suvokimą. Pripažinkite, kokie yra jūsų instinktai, bet neatsakykite į jo veiksmus. Vietoj to, apribokite savo santykius su juo su darbu susijusiais klausimais.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPasitikėjimas savo kolegomis
Jei manote, kad negalite pasitikėti šiuo asmeniu, tuomet neatskleiskite jai nieko asmeninio. Nors ji gali atrodyti patikima, kai tik atsiras galimybė, ji nedvejodama naudos tai, ką jūs jai pasakėte. Raskite kitus darbuotojus, kurie uždirbo pasitikėjimą, ir pasidalinkite savo patirtimi. Tikriausiai jie išgyveno tai, ką patiriate su tuo pačiu asmeniu.
Atsparumas Sabotažui
Neuždenkite savo bendradarbio, kad sabotažuotumėte savo karjerą. Pavyzdžiui, ji visada siunčia jums el. Laiškus apie jūsų darbą. Ji taip pat nukopijuoja jūsų bosą šiuose laiškuose ir siūlo išspręsti, ką ji suvokia kaip jūsų klaidas. Norėdami kovoti su tokiu elgesiu, visada atlikite savo geriausius darbus, kad jos skundai būtų nepagrįsti. Ji taip pat gali pasimokyti už savo pasiekimus ir idėjas arba į savo darbą įterpti klaidas. Užsirašykite savo idėjas ir pasidalinkite jais su savo viršininku prieš atskleisdami juos savo kolegai. Išlaikyti išsamią bendrų projektų ataskaitą, įskaitant datą ir laiką, kada su jais susirinkote. Užrakinkite kompiuterį, kai esate atokiau nuo savo stalo ir sumažinkite kompiuterio ekraną, kai nenaudojate.
Elgesio modelių sprendimas
Manipuliuojančios kolegos laikosi modelio, sako dr. Mildred L. Culp, darbo vietos ekspertas. Kadangi manipuliatoriai seka modelį, jų neigiamas elgesys linkęs pasivyti. Jei esate kantrūs ir protingi, galite ilgiau dirbti už juos. Tuo tarpu atkreipkite dėmesį į manipuliacinio bendradarbio elgesio tendencijas. Užrašykite šiuos modelius ir visus liudytojus, jei norite pranešti apie tai savo žmogiškųjų išteklių skyriui ar vadovui.
