Kai kalbama apie klasikinį „tai, kas yra tavo silpnumas“ darbo interviu metu, ne kiekvienas kandidatas turėtų pateikti tą patį atsakymą. Tai, ką tikrai turėtumėte pasakyti, yra kažkas, kas jums tinka gerai. Paminėkite silpnumą, bet tada rasti būdą parodyti, kaip tai padėjo jums mokytis ir augti kaip darbuotojas.
Ką nori darbdavys
Šio klausimo variantai apima tokius dalykus kaip „pasakykite man apie didžiausius iššūkius“ arba „kalbėkite apie problemą, kurią įveikėte“. Tačiau tai yra dar viena galimybė parodyti būsimam darbdaviui, kad esate idealus kandidatas. Peržiūrėkite darbą, kurį skelbiate prieš pokalbį, kad galėtumėte atsiminti savo žinias apie aukščiausius įgūdžius, kvalifikacijas ar savybes, kurias darbdavys ieško. Kai surasite tris ar keturis, kuriuos galite naudoti norėdami apibūdinti save, pagalvokite, kaip tu išmoks šiuos įgūdžius. Galbūt jūs išmoko ką nors per bandymą ir klaidą arba tu pripažino silpną vietą ir dirbo su juo. Tai tikrai verta paminėti kaip galimą „silpnumą“.
$config[code] not foundTapkite sau gera šviesa
Jei esate blogai organizavę, papasakokite darbdaviui, kaip buvote kovoję praeityje, ir kaip jūs sužinojote, kaip ją išspręsti, siūlo JAV naujienų ir pasaulio ataskaitos vadovą „Alison Green“. Jei kovojate su vadovybe, aprašykite kursą, kurį paėmėte, ir kaip tai padėjo jums atsirasti kaip lyderis. Sąžiningas jūsų silpnų vietų įvertinimas yra geras - bet nepaminėkite trūkumų, kurie neturi nieko bendro su darbuarba naudokite „boilerplate“ atsakymus, pvz., „aš dirbu per sunku“ arba „aš esu perfekcionistas“. Šie atsakymai yra tokie dažni, kad jie nedarys didelio poveikio, siūlo „Enterprise Rent-A-Car“ grupės talentų įsigijimo vadybininką Dylaną Schweitzerį „Forbes“ straipsnyje.
