Savanoriškas (taip pat žinomas kaip papildomas) draudimas jau seniai padėjo apsaugoti darbuotojus, kai jie serga ar susižeidžia - nepaisant jų didelio sveikatos draudimo. Tačiau dabar daugiau nei kada nors anksčiau savanoriškos draudimo išmokos padeda užtikrinti savo darbuotojams finansinę apsaugą netikėtoms medicininėms išlaidoms padengti. Kadangi sveikatos priežiūros išlaidos ir toliau didėja, šie planai atlieka svarbų vaidmenį teikiant visapusišką darbdavio naudos paketą ir strategiją darbuotojų pritraukimui ir išlaikymui.
$config[code] not foundSavanoriškos draudimo išmokos Pagalba smulkiajam verslui atitinka verslo tikslus
Įgyvendinus reformą po sveikatos priežiūros, savanoriškos draudimo išmokų galimybės ir toliau rodo vertę ir populiarėja mažosiose įmonėse:
- Maksimalios bendros naudos strategijos didinimas: Dauguma savanoriškos draudimo išmokų politikos gali būti siūlomos, parduodamos arba teikiamos su atitinkamais pagrindiniais medicinos planais arba be jų, o tyrimai rodo, kad šių išmokų teikimas padeda suapvalinti bendrą naudos paketą. Pavyzdžiui, remiantis „Aflac WorkForces“ ataskaita, savanoriškų išmokų pasirinkimą turintys darbuotojai dažniau yra labai ar labai patenkinti jų teikiamais privalumais nei tie, kurie neturi darbo galimybių (64 proc., Palyginti su 49 proc.).
- Sveikesnių ir geriau apsaugotų darbuotojų rėmimas: Remiantis „Research Now“ ir „Aflac“ atlikta valstybine apklausa, 40 proc. Visų įmonių, teikiančių galimybę gauti savanorišką draudimą nuo nelaimingų atsitikimų, patyrė savo darbuotojų kompensacijų reikalavimų sumažėjimą. Daugelis darbdavių, siūlančių savanorišką draudimo polisą, taip pat patyrė sumažėjusį darbuotojų trūkumą, kai jų įmonė pradėjo teikti savanoriškas išmokas.
- Skatinti darbuotojų pasitenkinimą ir lojalumą: „WorkForces“ pranešime teigiama, kad darbuotojai, turintys prieigą prie savanoriško draudimo produktų, yra labiau linkę būti labai ar labai patenkinti savo darbu (68 proc., Palyginti su 57 proc.), Ir teigiamai vertina savo darbdavius, pvz. visiškai ar tvirtai sutikę savo kompanija rūpinasi savo darbuotojais (54 proc., palyginti su 45 proc.).
- Užtikrinti visišką išmokų kontrolės valdymą: Savanoriška politika gali būti teikiama be tiesioginių išlaidų draudėjo darbdaviui. Galite pasirinkti prisidėti prie tam tikros įmokos dalies arba tiesiog padaryti, kad produktai būtų prieinami jūsų darbo jėgai įsigyti. Kai kurie papildomi draudimo vežėjai siūlo darbo užmokesčio atskaitymą be jokių tiesioginių jūsų verslo išlaidų.
Savanoriškus planus galima pridėti prie įmonių naudos portfelių, neturinčių tiesioginio poveikio mažos įmonės apatinei linijai, ir jie suteikia darbuotojams galimybę įsiregistruoti į galimybes, geriausiai atitinkančias jų poreikius ir biudžetus.
Dėl išsamesnės savanoriško draudimo išmokų žiūrėti „Savanoriškas 101“ verslui.
Laimėkite vaizdą per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
