Jei manote, kad patyčios baigiasi, kai vaikai auga, pagalvokite dar kartą. 2010 m. „Workplace Bullying Institute“ atliktuose tyrimuose nustatyta, kad 35 proc. JAV darbuotojų pranešė apie patyčias ir dar 15 procentų teigė, kad darbo vietoje jie patyrė patyčių. Bullies dažniau yra vyrai - 62 proc., O moterys yra šiek tiek labiau linkusios būti aukomis - 58 proc. Apie 80 proc. Moterų žudikų imasi kitų moterų. Sąjūdžių sąraše yra užklausėjai, kurie naudojasi tam tikra piktnaudžiavimo taktika, kad pabandytų gauti kelią.
$config[code] not foundPatyčių ir tardymo ryšys
Dažniausiai patyčios patiria grėsmę, žodinį piktnaudžiavimą ar intensyvų patikrinimą, skirtą aukai pažeminti. Tardymas yra „bully“ įrankių rinkinio dalis, nes jis sukurtas siekiant pateikti „įrodymų“ apie trūkumus, kuriuos teroristas gali naudoti grasinant nukentėjusiam asmeniui. Tai tarnauja dvejopam žeminimo ir kontrolės tikslui. Auka jaučiasi grėsminga dėl jos tariamo trūkumo ir taip pat yra mažiau linkusi pranešti apie patyčių elgesį dėl baimės, kad bus atskleista jos nepakankamumas.
Kodėl žmonės patinka
Paprastai kova su netinkamumu. „Belittling“ yra būdas jaustis pranašesnis, remiantis informacijos tinklapiu „BullyingOnline.org“. Pavyzdžiui, kai vadybininkas griežtai kritikuoja pavaldinius kaip būdą, kaip paaiškinti savo komandos nepakankamumą, jis nukreipia save nuo kitų. Patyčios patys taip pat gali atsirasti dėl tarpusavio spaudimo. Kartais asmuo gali paskatinti kitus prisijungti prie vieno ar daugiau aukų. Galų gale, biuras gali tapti toks susiskaldęs, kad darbuotojai turi rinktis, ar jie yra auka ar patyčios.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAukų galimybės
Jei esate patyčių auka, galbūt nenorite pranešti apie piktnaudžiavimą, nes pernelyg kritikuodamas jus patyrė, kad esate nekompetentingas, ir jūs bijote, kad jis atskleis jūsų trūkumus viršininkui. Tačiau nebijokite pasilikti aukų vaidmenyje. Galite pabandyti susidoroti su bully tiesiogiai pasakyti jai ramiai ir profesionaliai, kad jūs į klausimą kreipkitės į aukštesnę valdžios instituciją, jei patyčias nepakeis savo elgesio. Jei bijo kreiptis į savo tiesioginį vadovą - arba jei jis yra patyčias, galite kreiptis į bendrovės skundo pareigūną arba į žmogiškųjų išteklių specialistą. Taip pat galite paprašyti pervedimo į kitą skyrių ar biurą.
Valdymo vaidmuo
Jei esate vadybininkas, būkite budrūs dėl smulkių patyčių požymių, pvz., Darbuotojo, kuris bijo kalbėti ar elgtis nepatogiai prieš konkretų bendradarbį. Jei pavaldiniai praneša apie piktnaudžiavimą, nedelsdami imtis veiksmų, kad nusiųstumėte pranešimą, kad patyčios yra nepriimtinos. Susidūrę su šmeižtu, būkite konkretūs ir venkite bendrų dalykų, pvz., „Tu labai sunku„ Sally “. Jei taip atsitiks, peradresuokite diskusiją į patyčios elgesį ir griežtai pasakykite jai, kad tai nepriimtina, nesvarbu, ką padarė kitas asmuo. Dokumentuokite pokalbį, kad apsisaugotumėte nuo įtarimų, kad nepavyko imtis veiksmų. Padidinkite bausmę už bet kokius vėlesnius įvykius. Baudos gali apimti žodinius arba rašytinius įspėjimus, išėmimą iš pagrindinių projektų, papeikimo laišką ar laiką be darbo užmokesčio.
