Stulbinantis vienas iš penkių mažų įmonių neturi pasitikėjimo įvairiais žmogiškųjų išteklių aspektais. Tai buvo naujausios „Paychex Small Business Survey“ išvados. Apklausa apklausė 250 JAV įmonių vadovų, turinčių 2–500 darbuotojų.
Mažosios įmonės neturi HR pasitikėjimo
Remiantis apklausa, 21 proc. Mažųjų įmonių savininkų neturi pasitikėjimo savo įmonės gebėjimu išlikti HR.
$config[code] not foundTyrimas rodo, kad 38 proc. Šiuolaikinių mažų įmonių neturi pasitikėjimo „onboarding“. „Onboarding“ yra pagrindinė žmogiškųjų išteklių funkcija, į kurią greitai ir efektyviai įtraukiami nauji darbuotojai.
Oficialiajame leidinyje, kuriame skelbiama apklausos paskelbimas, „Paychex“ HR konsultantas Jackie Hoyt kalbėjo apie „onboarding“ svarbą.
„Naujas nuomos mokestis yra vienas iš pirmųjų ir svarbiausių žmogiškųjų išteklių procesų darbdaviui ir darbuotojui. Nuo I-9 formos iki W-4 išskaičiuojančios formos, kad būtų atskirtos formos (-ų) tiesioginiam deponavimui, pagalvokite apie visus dokumentus, kuriuos reikia išsinuomoti, kad net būtų gautas pirmasis darbo užmokestis “, - sakė Hoyt.
Dar dvi sritys, kuriose „Paychex“ apklausa atskleidžia, kad mažos įmonės neturi HR pasitikėjimo, tai yra darbuotojų vadovo kūrimas ir žmogiškųjų išteklių gebėjimas atlikti tinkamus patikrinimus. Tyrimas rodo, kad 36 proc. Mažų įmonių neturi pakankamo pasitikėjimo, kai kalbama apie įmonės vadovą.
Tuo tarpu 26 proc. Apklausos respondentų pripažino, kad jiems trūksta pasitikėjimo savo personalo skyrių gebėjimais atlikti standartinius darbuotojų patikrinimus.
Automatikos trūkumas
Kita svarbi apklausos išvada buvo ta, kad automatizavimo stoka gali turėti įtakos mažam mažų įmonių pasitikėjimui, susijusiam su žmogiškųjų išteklių klausimais. Tyrimas parodė, kad tik 30 proc. Mažų įmonių naudoja technologijas ir automatizuoja procesus, susijusius su antklodės ir kitomis svarbiomis žmogiškųjų išteklių funkcijomis.
Užuot stebėję laiką ir lankomumą pagal automatizavimą, 38 proc. Mažų įmonių vis dar stebi laiką ir lankomumą rankiniu būdu.
HR atitiktis
Atitiktis yra dar viena susirūpinimo mažosiose įmonėse priežastis. Iš tikrųjų 42 proc. Mažų įmonių neturi pasitikėjimo savo personalo skyriaus gebėjimu laikytis jaunimo užimtumo standartų.
Išleidimo pranešime Dorene Crimi Lerner, HR konsultantė su Paychex, pasiūlė vieną iš priežasčių, kodėl mažos įmonės gali nesilaikyti žmogiškųjų išteklių.
„Tiesa yra tai, kad žmogiškieji ištekliai tampa realybe, kai pridedate savo pirmąjį darbuotoją“, - sakė Lerneris.
Vaizdas: Paychex
1
