Tam tikru momentu jūsų karjeros metu jums gali būti paprašyta sukurti asmeninius tikslus, susijusius su jūsų darbu. Dažniausia priežastis plėtoti tikslus yra įvertinti jūsų pagerėjimą laikui bėgant. Pažanga, pasiekta nustatytų tikslų atžvilgiu, suteikia jūsų viršininkui objektyvų matavimą, pagal kurį ji gali įvertinti jūsų našumą. Vis dėlto labiau asmeniniu lygiu nustatant tikslus suteikiate tikslo jausmą ir planą, kaip nustatyti savo prioritetus tiek darbe, tiek asmeniniu laiku. Norėdami nustatyti asmeninius tikslus, apsvarstykite sritis, kurias jūsų vadovas nustatė tobulinimui, taip pat, ko tikitės pasiekti, ir nustatykite užduotis, kurias reikia atlikti, kad pasiektumėte pažangą šiose srityse.
$config[code] not foundTikslų nustatymas
Prieš įtraukdami į sąrašą tikslus, nustatykite sritis, į kurias norite susitelkti. Paprasčiausias būdas tai padaryti yra pereiti prie naujausių našumo apžvalgų. Kokiose srityse jūsų vadovas nustatė, kad reikia tobulinti? Nors jūsų viršininkas gali nustatyti konkrečius tikslus, susijusius su jūsų darbo aprašymu ar įmonės prioritetais (pvz., Pardavimų didinimas), apsvarstykite tikslus, kurie gali būti tiesiogiai nesusiję su dabartine padėtimi. Pagalvokite apie sritis, kuriose galėtumėte kovoti, arba kur trūksta patirties ar įgūdžių. Ar yra užduočių, kurias norėtumėte priimti, bet jums trūksta įgūdžių? kokios tavo silpnybes? Šios sritys turi sutelkti savo tikslų nustatymo veiklą.
S.M.A.R.T. Tikslai
Veiksmingiausias būdas nustatyti tikslus yra sekti S.M.A.R.T. modelis: specifinis, išmatuojamas, pasiekiamas, orientuotas į rezultatus ir laikas.
Konkretus tikslas yra tas, kuris aiškiai atsako į tai, ką tikitės pasiekti, kaip tai pasieksite ir kodėl tai svarbu. Pvz., Jei nustatėte, kad reikia tobulinti savo apskaitos įgūdžius, kad galėtumėte pereiti į pažangesnę poziciją, konkretus tikslas gali būti: „Pagerinti mano pagrindinių apskaitos principų supratimą, atsižvelgiant į apskaitos kursą rudens semestre, kad galėčiau gauti padalinio vadovo pareigas. “
Išmatuotini tikslai yra tie, kurie suteikia apčiuopiamų, kiekybiškai įvertinamų įrodymų, kad jie buvo baigti. Klasės suteikimas suteiks jums kursų kreditus, kad parodytumėte, jog studijavote apskaitą, ir jūs taip pat teoriškai pagerinsite savo žinių bazę, nei jūs jau turėjote. Tai taip pat pasiekiamas tikslas, nes jūs nenorite tapti CPA ar apskaitos ekspertu, o gerinti savo įgūdžius.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮ rezultatus orientuotas reiškia, kad jūsų tikslas matuoja rezultatą, o ne veiklą. Atkreipkite dėmesį, kad pavyzdyje siekiama „gerinti apskaitos įgūdžius“ ką tikslo; kursas yra kodėl. Tikslas taip pat yra laikas. Jūs sakote, kad eisite kursą rudenį, o tai reiškia, kad galite pagrįstai tikėtis pasiekti savo tikslą per kelis mėnesius.
Užsirašykite savo tikslus
Nustačius savo tikslus, paprasčiausias būdas juos įrašyti yra sukurti kiekvieno tikslo diagramą, kuri leistų jums sekti savo pažangą. Sukurkite dokumentą arba naudokite naują popieriaus lapą kiekvienam tikslui. Puslapio viršuje sukurkite antraštę, kurioje yra tikslas, tikslo priežastis ir terminas. Tada apibūdinkite konkrečius veiksmus, kurių reikia imtis siekiant šio tikslo. Pavyzdžiui, pavyzdžiui, kai kurie žingsniai gali būti nustatyti vietinius apskaitos kursus, prisiregistruoti kursui, lankyti užsiėmimus ir pan.Palikite erdvę pastaboms apie savo pažangą; jums gali prireikti įrašyti telefono numerius, užsirašyti pastabas ir pan. Stebėdami, galite nustatyti galimas problemas, kai jos iškyla, nepamirškite spręsti svarbių užduočių ir turėti įrodymų apie savo darbą, kad parodytumėte savo viršininkui ar kuratoriui, kai užsiregistruosite į savo tikslo pažangą.
