Kai esate nepatenkinti darbe, su savo viršininku ar savo kolegomis, gali būti sunku būti produktyviu komandos nariu. Mokymasis pranešti apie savo nelaimę leidžia atlikti darbo vietos pakeitimus, kad galėtumėte tapti stabilesne darbo aplinkoje. Informavimas apie savo nelaimę gali būti nelengvas uždavinys, tačiau rezultatai dažnai padeda pagerinti jūsų darbo sąlygas.
Sudarykite sąrašą dalykų, kuriuos norite pakeisti savo darbo vietoje. Užsirašykite viską, kas leidžia jaustis nepatogiai, ar manote, kad tai būtų galima padaryti efektyviau.
$config[code] not foundUžrašykite kasdien atliekamą darbą. Laikykite veiklos žurnalą ir užsirašykite užduotis, kurias dalyvaujate, projektus, kuriuos užpildėte, ir žmones, su kuriais susiduriate kasdien.
Pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių vadovu. Daugelis žmogiškųjų išteklių vadybininkų gali patarti, kaip kreiptis į savo viršininką, kaip geriau dirbti savo darbo dieną, mokymų išteklius ir praktines konsultacijas dėl įmonės politikos. Žmogiškųjų išteklių vadovas palaikys pokalbį konfidencialiai.
Prašyti susitikimo su savo viršininku ir žmogiškųjų išteklių vadovu. Paaiškinkite, kaip jaučiatės, ką norėtumėte pasiekti (pvz., Lengvesnė darbo apkrova arba lankstesnės darbo valandos) ir kaip galite toliau tapti produktyviu ir efektyviu darbo grupės nariu. Žmogiškųjų išteklių vadovas gali pasiūlyti abiem pusėms pasiūlymus, užsirašinėti ir tarpininkauti, jei yra kokių nors konfliktų.
Stebėkite susitikimą, dokumentuodami rezultatus el. Paštu arba laiške žmogiškųjų išteklių vadovui ir jūsų vadovui. Informuokite valdymo komandą apie bet kokius pakeitimus ir kaip jūs pritaikėte, kad atitiktų tiek savo poreikius, tiek jų poreikius. Dėkojame valdymo komandai, kad padėjote jums šią problemą.
