Jei jūs kada nors buvote aistros auka, žinote, kaip baisu ir neramus jis gali jaustis. 2012 m. JAV Teisingumo departamentas pareiškė, kad vienais metais vien tik apie 3,3 milijono 18 metų ir vyresnių žmonių buvo aukos aukos. „Stalking“ gali įvykti per internetą socialinės žiniasklaidos svetainėse arba elektroniniu paštu. Jis taip pat gali vykti telefonu arba asmeniškai. Nepriklausomai nuo to, kaip jus persekioja stalkeris, galite imtis veiksmų, kad padėtis negalėtų paveikti jūsų darbo.
$config[code] not foundStebėtojų stebėjimas
Pasakykite savo vadovui, kas vyksta. Pateikite išsamią informaciją apie tai, ką daro jūsų bendradarbis. Išsaugokite visus el. Laiškus ir pranešimus ir sukurkite įvykių sąrašą. Užsirašykite kiekvieną įžeidžiamą telefono skambutį ir sekite kiekvieną kontaktą, kurį sukūrė „Stalker“. Jūsų darbdavys ir teisėsauga greičiausiai tikės Jumis ir atliks jūsų skundą, jei įrodysite.
Jei įmanoma, venkite kontakto su bendradarbiu. Pasak „Fox News“, reakcija iš jūsų dažnai skatina stalker. Nepalaikykite kontaktų. Stenkitės ignoruoti stalker ir leiskite vadovybei ir teisėsaugai sekti skundą.
Tęskite savo darbą kuo geriau. Laikykite užimtas. Jei stalkeris mato, kad jūs einate į įprastą veiklą, jis gali grįžti.
Užblokuokite asmenį nuo jūsų matymo socialinės žiniasklaidos svetainėse. Negalima sutikti su asmens užklausomis. Jei jis jau yra draugas socialinės žiniasklaidos priemonėse, suraskite saugos parametrus ir užblokuokite asmenį nuo jūsų veiklos.
Paklauskite savo darbdavio, ar galite pereiti į kitą skyrių ar dirbti kitaip nei bendradarbis. Patikrinkite, ar jūsų įmonė leidžia dirbti iš namų. Pasinaudokite bet kokiomis alternatyvomis, kurias siūlo darbdavys.
Užtikrinkite apsaugą nuo vietinio teismo sistemos. Prašyti užsakymo iš vietinio apylinkės teismo. Teismas informuos jus, kad esate pateikęs apsaugą. Jei asmuo pažeidžia teismo nutartį, galite jį suimti.
Darbdaviams
Sukurti griežtas gaires dėl to, kas yra netinkamas darbuotojų, klientų ir klientų elgesys. Visi darbuotojai turėtų mokytis apie šias gaires ir imtis veiksmų, jei jie liudija netinkamą elgesį. Peržiūrėkite politiką reguliariai, kad jie būtų atnaujinti.
Skatinti atvirą bendravimą. Sukurkite atvirų durų politiką, kad darbuotojai jaustųsi patogiai dalijantis informacija.
Kiekvieną skundą nedelsdami spręskite. Darbuotojai pasitikės jumis ir bus labiau linkę dalytis informacija, jei žino, kad gali tikėtis, kad greitai elgiatės. Pagalbos jūsų darbuotojams priekabiavimo ar kankinimo atveju padės jiems jaustis saugiai darbe.
Atnaujinkite arba padidinkite saugumą visose srityse.Pridėkite apsauginių žibintų, suteikite pagalbą automobiliams po tamsos ir apsaugokite visų darbuotojų privatumą. Niekada nepateikite informacijos apie darbuotoją be darbuotojo žinios.
Jei manote, kad problema nepriklauso nuo jūsų, kreipkitės į teisėsaugos institucijas. Jei įmonės saugumo priemonės nėra atgrasančios nuo stalkerio, gaukite pagalbos iš valdžios institucijų.
