Daugelis iš mūsų galvoja apie visą darbo dieną, kaip mes dirbame nuo devynių iki penkių, nuo pirmadienio iki penktadienio. Tikrasis pilno darbo laiko apibrėžimas labiau priklauso nuo dirbtų valandų skaičiaus, nei dirbant, ir yra tam tikra nelygumų erdvė dėl to, kas laikoma ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną. Darbo sąlygos net neapibrėžia šių terminų. Vietoj to ji palieka sprendimus individualiems darbdaviams. Be to, yra keletas bendrai sutartų standartų, susijusių su skirtumu tarp darbo ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną.
$config[code] not foundSkirtumas tarp visą darbo dieną ir ne visą darbo laiką
Dauguma darbdavių apibrėžia visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kurie dirba standartinę 40 valandų savaitę. Sąžiningos darbo standartų įstatymas nustato 40 valandų ribą, kol darbdaviai neturi mokėti viršvalandžių darbo be išimties darbuotojams. Tai dažnai apibrėžiama kaip aštuonios darbo valandos nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys gali labai skirtis. Paprastai laikomas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kuris dirba 30 ar mažiau valandų per savaitę. Tačiau yra daug laisvės, kaip darbdaviai apibrėžia skirtumą tarp ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Kai kurie darbdaviai laiko darbuotojus, kurie dirba 35 ar 37,5 valandas per savaitę, visą darbo dieną. Kiti apibrėžia asmenis, kurie dirba 30 ar mažiau valandų kaip ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, todėl kiekvienas, kuris dirba daugiau nei 30 valandų, pagal darbo sutartį dirba visą darbo dieną.
Užimtumo statusas ir išmokos
Skirtumas tarp visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbančio darbo daro daugiau nei valandų, kurias asmuo dirba. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, paprastai neatitinka tų pačių išmokų ir privilegijų, kokių turi visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai paprastai neatitinka medicinos ir dantų draudimo, apmokamų atostogų ar kitų išmokų, pavyzdžiui, pagalbos už mokslą. Tačiau dauguma ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų yra laikomi atleidžiamais nuo mokesčio, o tai reiškia, kad jie turi teisę į viršvalandžius, jei jie dirba daugiau nei 40 valandų, o daugelis visą darbo dieną dirbančių darbuotojų yra apmokami arba niekam nėra mokami, o ne darbo užmokestis už viršvalandžius net ir tada, kai jie dirba gerokai daugiau nei 40– valandos riba.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLaikini darbuotojai ir nepriklausomi rangovai
Visą darbo laiką dirbusių valandų ir ne visą darbo dieną darbo valandų apibrėžimas tampa dar sudėtingesnis laikant laikinus darbuotojus ir nepriklausomus rangovus. Laikinieji darbuotojai samdomi konkrečiam projektui ar nustatytam laikotarpiui. Jų laikinas statusas perduodamas raštu, jie gali dirbti visą ar ne visą darbo dieną. Bet kuriuo atveju darbdaviai neprivalo teikti visą darbo dieną teikiamų išmokų, nepriklausomai nuo dirbtų valandų, kol pasikeičia darbuotojo statusas.
Nepriklausomi rangovai, apibrėžiami kaip tie, kurie dirba tam tikrą laiką ir turi didelę kontrolę dėl jų atliekamo darbo ir kai jie tai daro, neatitinka jokių darbuotojų išmokų ar apsaugos, įskaitant nedarbo kompensaciją, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba. Kadangi jie yra atsakingi už savo darbo valandų nustatymą ir turi teisę atsisakyti arba priimti darbą, nė viena iš darbo statuso taisyklių netaikoma.
