Daugelis apklaustųjų paklausia potencialių darbuotojų, kokia jų blogiausia kokybė, arba kodėl jie neturėtų jų samdyti. Tai gali atrodyti kaip apgauti klausimas, tačiau darbdaviai tikrai nori žinoti, kokiose srityse turite tobulėti, o klausimas leidžia jiems įvertinti savo elgesį. Klausimas taip pat skirtas idėjai apie jūsų požiūrį ir veiksmus darbo vietoje, todėl praeities patirtis padės jums parodyti darbuotojo tipą.
$config[code] not foundPagalvokite apie tai, kas yra jūsų blogiausia kokybė prieš pokalbį. Negalima sugalvoti, ką darbdavys nemanytų valdytinu. Pavyzdžiui, nesakykite darbdaviui, kad manote, kad smurtas yra darbo konflikto sprendimas. Vietoj to, nurodykite tikrą kokybę, kuri nėra neįmanoma valdyti, pvz., Jūs nepakankamai užsisakote.
Nesakykite darbdaviui, kad neturite blogos kokybės. Tai suteikia darbdaviui įspūdį, kad jūs guli, nesate pakankamai gerai, ar esate pernelyg pasitikintys ir gali būti sunku dirbti.
Nurodykite tik vieną trūkumą, jei daugiau nėra prašoma. Interviujai paprastai prašo vieno iš jūsų trūkumų, todėl galite išjungti potencialius darbdavius, palikdami tangentą.
Leiskite darbdaviui žinoti, kaip bandote pakeisti ar kaip dirbate su blogiausia kokybe. Paaiškinkite, kaip jūsų silpniausia kokybė gali paveikti jūsų prašomą poziciją ir tai, ką darytumėte darbe, kad sumažintumėte žalą.
Padarykite teigiamą nugarą ant jūsų blogiausios kokybės. Pvz., Jei esate perfekcionistas, pasakykite potencialiems darbdaviams, kad kartais atsidursite su užduoties detalėmis.
