Kai kurie darbdaviai naudoja asmenybės testus, tokius kaip Myers-Briggs tipo rodiklio asmenybės vertinimo priemonė, NEO-asmenybės inventorius arba asmenybės charakteristikų inventorius, kad geriau suprastų darbo kandidatų asmenybės bruožus. Advokatai teigia, kad darbo vietos asmenybės testai padeda darbdaviams atrasti kandidatus, kurie gali būti netinkami darbui. Oponentai teigia, kad bandymai numato žmones, neturi patikimumo ir įsiveržia į pareiškėjų privatumą.
$config[code] not foundPareiškėjo atranka
Asmenybės testai yra teisėtas būdas darbdaviams tikrinti kandidatus į darbą ir atskleisti galimus elgesio klausimus, tokius kaip tardingumas, smurtas ar nesąžiningumas, praneša buvęs anglų profesorius Susan Stabile Pensilvanijos universiteto darbo ir užimtumo įstatymo leidinyje. 1988 m. Federalinis įstatymas uždraudė darbdaviams naudoti melo detektoriaus testus, todėl asmenybės testai tapo geriausiu pasirinkimu. Bandymai nagrinėja penkis pagrindinius bruožus - emocinis stabilumas, ekstraversija, bendradarbiavimas, atvirumas ir sąžiningumas - pagal Kornelio universitetą.
Geresni interviu
Advokatai teigia, kad asmenybės testai padeda darbdaviams atlikti daugiau rimtų darbo pokalbių. Vadovams įdarbinti geriau suprasti, ką spręsti, pvz., Kandidato minkštieji įgūdžiai, pvz., Trikčių šalinimas, problemų sprendimas, laiko valdymas, pasitikėjimas savimi, lankstumas, organizavimas, komunikacija ir darbo etika, siūlo žmogiškųjų išteklių konsultavimo įmonę „Helios HR“. Jie padeda darbdaviams suprasti, kas motyvuoja kandidatus į darbą ir nustato, ar jie yra komandos žaidėjai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėEtiketės ir tipų prognozės
Priešininkai teigia, kad darbo vietos asmenybės testai Prognozuokite asmenis, dėl kurių kyla nesąžiningi spekuliacijos ir lūkesčiai, siūlo Lily Garcia, darbo teisės ir žmogiškųjų išteklių specialistą straipsnyje „The Washington Post“. Darbo pareiškėjai gali jaustis įstrigę ar apriboti jų asmenybės rezultatais ar baimėmis patiria diskriminaciją. Pavyzdžiui, pareiškėjas, kuris testuoja kaip introvertą, gali neužimti pardavimo darbo, nors ji turi išsilavinimą, įgūdžius, patirtį ir ankstesnius rezultatus, kad galėtų grįžti į savo kvalifikaciją. Kai kurie pareiškėjai teigia, kad testai įsiveržti į jų privatumą nes jie turi atsakyti į asmeninius klausimus, kurie turi mažai ar nieko bendro su darbo įsipareigojimais.
Nepatikimas ir nepatvirtintas
Kai kurie, kurie prieštarauja bandymams, teigia, kad jie nepatikimas ir nepatikimas. Pavyzdžiui, „Cornell University“ teigimu, darbo ieškantys asmenys gali suklastoti savo atsakymus ir meluoti, kad patys atrodytų geriau. Darbuotojų asmenybės testai gali tiksliai įvertinti, ar bus sėkmingas ar produktyvus kandidatas į darbą. Pagal 2007 m. Mičigano valstybinio universiteto studiją, verslo profesorius Frederikas Morgesonas nustatė, kad yra beveik nulinės koreliacijos tarp asmenybės testų ir darbo sėkmės rodiklių - nuo 0,03 iki 0,15. Asmenybės testai taip pat užima laiko atlikti ir interpretuoti, ir kainuoja nuo $ 100 iki $ 5000 vienam kandidatui.
