Kadangi daugelis verslo lyderių praėjusius metus praleido, daugiausia dėmesio skyrė sąnaudų mažinimui ir konkurencingumui, smulkiojo verslo darbdaviai specialiai ėmėsi priemonių, kad užtikrintų spartų sprendimą dėl išsinuomojimo, kompensavimo ir išmokų darbuotojams galimybių.
2014 m. „Aflac WorkForces“ smulkiojo verslo ataskaitoje nustatyta, kad 2013 m. Tik 12 proc. Darbuotojų pakeitė darbo valandas nuo pilnos darbo dienos iki ne visą darbo dieną, o 34 proc. Kadangi šiuos sprendimus priėmė smulkaus verslo savininkai, tyrimas parodė, kad 64 proc. Mažų įmonių darbuotojų yra labai ar labai patenkinti savo darbu, palyginti su 17 proc. Didelių įmonių darbuotojų ir 19 proc. Vidutinių įmonių.
$config[code] not foundIšlaikyti laimingą darbo jėgą, išlaikant akis į apatinę liniją, yra sunkus darbas žongliruoti. Žemiau pateikiami trys svarbūs būdai, kaip jūsų įmonė gali pagreitinti lėtai atkuriančią ekonomiką ir besikeičiančią sveikatos priežiūros kraštovaizdį:
1) ugdyti savo dabartinį verslo modelį ateities augimui
Stabilumas rinkoje yra geras ženklas. Tačiau smulkūs darbdaviai vis dar nemato pakankamai augimo, kad galėtų paveikti jų nuomos tendencijas 2014 m. Tyrimas parodė, kad darbdaviai pranešė apie gana stabilias pardavimo ir pajamų tendencijas, tačiau samdymas vis dar mažesnis. Neleiskite finansinei baimei paralyžiuoti jūsų ar jūsų verslo augimo. Pakartotinai įvertinkite ir atnaujinkite dabartinius verslo modelius ir darbo jėgos strategijas. Apsvarstykite, kad 2014 m. Yra strateginio planavimo laikas ir naudokite savo praeities sėkmę kaip pagrindą, kaip paskatinti ateities augimą.
2) Padidinkite savo darbuotojo išmokų paketą su „be išlaidų“ pridėję prie „Bottom Line“
Būdami mažų įmonių savininku, jūsų darbuotojai gali būti labiau patenkinti, tačiau daugelis mano, kad yra galimybių tobulinti, kai kalbama apie jų naudą. Tik 12 proc. Yra labai patenkinti jų teikiamais privalumais ir tik 14 proc. Mano, kad jų teikiamų paslaugų paketas atitinka savo dabartinius šeimos poreikius.
Vienas iš būdų sumažinti išlaidas, kai kalbama apie naudą ir talentingo darbo jėgos išlaikymą, yra pasiūlyti patikimas galimybes. Apsvarstykite privačius mainus, vyriausybės SHOP turgus arba savarankiškas finansavimo galimybes, kad padėtų patenkinti jūsų darbuotojų sveikatos priežiūros poreikius.
Ir nepamirškite, nesvarbu, kokią naudą teikia jūsų pasirinkta pristatymo galimybė, savanoriškų išmokų parinkčių siūlymas gali padėti darbuotojams sukurti finansinį saugos tinklą, kuris padėtų padidinti išlaidas, nesusijusias su kišenėmis. Savanoriškas draudimas, pvz., Nelaimingas atsitikimas, neįgalumas, kritinė liga ar ligoninių planai, padidina jūsų teikiamą naudą be papildomų išlaidų jūsų įmonei.
3) pasikliauti draudimo brokeriais ar agentais, kad suprastumėte sveikatos priežiūros teisės aktų pakeitimus ir poveikį
Jūs tikriausiai suprantate kai kuriuos naujų sveikatos priežiūros teisės aktų aspektus, tačiau pagrindiniai jo elementai gali pasirodyti kaip paslaptis. Mažos įmonės, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, turi mažiau reikalavimų, tačiau jos nėra visiškai išjungtos. Dirbkite su savo draudimo brokeriais ir naudos patarėjais kaip išteklius, padėsiančius jums susipažinti su naujais ryšių ir ataskaitų teikimo reikalavimais.
Toliau kurti ateitį. Daugelis mažų įmonių turi teigiamų ženklų su stabiliomis pajamomis ir pardavimais bei geresniu besikeičiančio sveikatos priežiūros kraštovaizdžio supratimu. Tačiau ateinančiais metais yra daug pažangos. Sukurkite jau turimą pagreitį ir pridėkite naujų idėjų, kad 2014 m.
Augimo nuotrauka per Shutterstock
Daugiau: „Small Business Growth“ 6 Pastabos ▼
