Komandinis darbas gali būti sudėtingesnis nei individualių veiklos vertinimų atlikimas. Komandos vertinime esate atsakingi už tai, kad būtų sprendžiama, kaip gerai grupė veikia kaip vienetas, tuo pačiu metu įvertindama kiekvieno komandos nario individualų vaidmenį ir indėlį. Norėdami gauti geriausius rezultatus, suraskite visus pagal tuos pačius standartus.
Bendradarbiavimas
Įvertinkite komandą, kaip gerai dirba nariai. Pavyzdžiui, įvertinkite, ar kiekvienas komandos narys dalyvauja vienodai, ir jei darbo krūvis yra teisingai paskirstytas. Įvertinkite, ar visi nariai dalyvauja smegenų prizinėse sesijose, problemų sprendimo susitikimuose ir dirba kaip vienetas, arba jei užduoties atsakomybė už kiekvieną projektą yra neproporcingai didelė tam tikrų komandos narių atžvilgiu.
$config[code] not foundIndividualus našumas
Planuojant komandoje turėtų būti numatyti konkretūs projekto tikslai ir atsakomybė, taip pat bendri komandos tikslai. Įvertinkite asmenis apie jų sugebėjimus pasiekti tikslus pagal tvarkaraštį ir biudžetą. Gauti atsiliepimus iš komandos narių apie savo kolegų pasirodymus, kad galėtumėte geriau įvertinti bendrą grupės efektyvumą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSusitikimų tikslai
Dauguma komandų susideda išreiškiant tikslą dirbti su konkrečiu projektu, tikslu ar tikslu. Projekto parametrai nustatomi užduoties pradžioje, o tai leidžia įvertinti, kaip gerai veikia nariai siekdami tikslų. Įvertinkite, ar komanda atitiko ar viršijo tikslus, ir kas padėjo pasiekti projekto sėkmę. Jei komanda nesugebėjo pasiekti tikslų, nustatykite lengvinančias aplinkybes, dėl kurių jie buvo prastai. Šio tipo reitingai ne tik įvertina dabartines aplinkybes, bet ir teikia informaciją, kaip ateityje bus galima suderinti grupinių projektų metodus.
Išmatuokite našumą
Komandos našumui įvertinti naudokite reitingų sistemą. Komandos, kurios gerai dirba, dalijasi idėjomis ir remia kolektyvines pastangas, paprastai yra produktyvios ir veiksmingos, ir gali įvertinti „5“ skalę nuo 1 iki 5. Komandos, kurios nesilaiko vienas kito arba dirba kartu, kad palaikytų grupę. dažnai yra išsklaidytos ir neveiksmingos jų užduotyse, ir gali įvertinti „1.“ Vertindama komandą kaip grupę, visi nariai labiau skatina susitraukti, nes vienas narys nenorės nuleisti kitų narių balų.
Informacijos naudojimas
Informaciją, kurią surenkate vertindami komandos efektyvumą, galima panaudoti, norint apdovanoti našumą, nukreipti būsimų komandų susirinkimą, stiprinti vidinius komandų projektų planavimo veiksmus ir padėti vykdyti nuolatinį personalo mokymą ir vystymąsi. Taip pat galite naudoti savo komandos vertinimų rezultatus, kad atliktumėte individualias veiklos apžvalgas.
