Nesvarbu, kur yra jūsų smulkusis verslas, jei samdote dabar, greičiausiai konkuruojate dėl didelės mažų įmonių paklausos Midwest. Mažos įmonės, turinčios didelę dalį šalies krepšelio, ieško daug daugiau maitintojų.
„Midwest Small Business“ darbo rinka
Nauji duomenys iš darbo vietos „Indeed.com“ suranda mažas įmones Vidurio vakarų ir šiaurinėse šalyse. Kai kurie taip pat prideda mažiau, palyginti su duomenimis iš trejų metų.
$config[code] not foundPietų Dakota, Aidahas ir Nebraska yra trys valstybės, kuriose per pastaruosius trejus metus padidėjo mažų įmonių darbo vietų skaičius. Iš tiesų išnagrinėjo smulkiųjų įmonių, kuriose dirba 200 ar mažiau darbuotojų, darbo vietų sąrašus ir palygino 2014 m. Ir 2017 m.
Vien tik Pietų Dakotoje mažų įmonių darbo vietų skaičius, paskelbtas „Iš tikrųjų“, nuo 2014 m. Išaugo beveik 75 proc. Šiaurės Dakota (54 proc.), Minesota (52 proc.), Viskonsinas (43 proc.) Ir Montana (38 proc.) Taip pat padarė 10 geriausių šio sąrašo sąrašą iš tikrųjų.
Be to, Havajus, Oregonas ir Indiana per pastaruosius trejus metus taip pat krekingo 10 geriausių mažųjų įmonių darbo vietų.
„Mes matome tendenciją, kad Šiaurės ir Vidurio Vakarų valstybių mažosios įmonės didina savo darbuotojų poreikį“, - sako „HR Indes.com“ vyriausiasis vadovas Paulas Wolfe, „nors SMB darbo vietų skaičius Saulės juostoje ir šiaurės rytuose yra mažėja. “
Arizona yra tikrai mažų įmonių darbo vietų dykuma. Mažų įmonių skaičius, palyginti su prieš trejus metus, sumažėjo 42 proc.
Kitos valstybės, kuriose nėra 10 geriausių, yra Maine, Vermontas, Konektikutas, Oklahoma, Teksasas, Luiziana, Niujorkas, Delaveras ir Vakarų Virdžinija.
Kodėl darbo vietos yra karštos, kai nėra orų?
Atrodo, kad darbo vietos didėja mažose įmonėse, esančiose valstybėse, kuriose gyvenimas nėra toks brangus. Tai reiškia, kad mažos įmonės gali pasiūlyti daugiau konkurencingų darbo užmokesčio, nes būsimo darbuotojo pajamos bus didesnės.
Ne kiekviena mažoji įmonė gali pasiimti ir perkelti į vieną iš šių valstybių. Prieš priimdami sprendimą dėl savo verslo vietos, apsvarstykite vietos ekonomiką. Jei norite augti, turėsite pridėti darbuotojų ir mokėti. Sunkiau pritraukti talentą augti, jei jūsų darbo užmokestis nesuderinamas su didesnėmis įmonėmis ir kitais vietiniais konkurentais.
Vaizdas: Indeed.com
