Jei kas nors paprašė jūsų parašyti rekomendacinį laišką, jūsų patvirtinimas galėtų padėti jam nusipirkti prestižinį darbą ar kitą galimybę. Veiksmingas rekomendacijos laiškas ne tik giria asmenį, bet ir tai daro taip, kad entuziastingai nesižadėtų priverstinio ar viršaus. Prieš pasiimdami švirkštimo priemonę, įsitikinkite, kad turite visą informaciją, kurios reikia, kad galėtumėte patikimai ir išsamiai paaiškinti, kas daro asmeniu idealų kandidatą.
$config[code] not foundTyrimai prieš rašydami
Net jei jūs gerai žinote savo asmenį, galbūt nežinote visų jo įgūdžių ir pasiekimų. Paprašykite jo pateikti savo gyvenimo aprašymą ir viską, kas rodo jo pasiekimus, stiprybes ir talentus. Taip pat paprašykite informacijos, kurią jis gali pateikti apie galimybę, kuria jis kreipiasi. Jei tai profesinė padėtis, paprašykite darbo aprašymo kopijos. Stipendijos, stipendijos, stipendijos, apdovanojimo ar kito konkurencinio garbės atveju paprašykite literatūros, kurioje aprašoma programa ir tai, ką organizacija svarsto vertindama kandidatus.
Paaiškinkite savo santykius
Jūsų laiškas bus daugiau svorio, jei įrodysite, kad žinote, kad asmuo yra pakankamai gerai, kad būtų užtikrintas jo talentas, žinios ir vientisumas. Pradėkite pristatydami save ir paaiškindami, kaip žinote asmenį. Pavyzdžiui, atidarykite paminėdami, kad esate vyresnysis rinkodaros direktorius „XYZ Enterprises“ ir kad septynerius metus dirbote glaudžiai su kandidatu Johnu Doe. Atkreipkite dėmesį, kad jis tiesiogiai jums praneša ir per šį laiką matėte savo įgūdžius, lengviau dirbti su kitais ir įsipareigoti dirbti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮtraukti pavyzdžių ir anekdotų
Vietoj to, kad žmogus būtų apibūdintas kaip protingas, talentingas ar turintis tvirtą darbo etiką, pateikite konkrečius pavyzdžius, įrodančius jūsų tašką. Pavyzdžiui, jei norite pabrėžti, kaip gerai kandidatas dirba su kitais, apibūdinkite laiką, kai jis atnešė kelis komandos narius ir motyvavo juos pasiekti svarbų tikslą. Jei norite pagirti jo problemų sprendimo galimybes, perskaitykite atvejį, kai jis išsprendė sudėtingą iššūkį ir kaip jis tai padarė naudodamasis ribotais ištekliais.
Tinkinkite savo laišką
Aptarkite tik informaciją, parodančią, kaip asmuo gali pasinaudoti galimybe, kuria jis kreipiasi. Jei darbas pirmiausia reikalauja žmonių ir bendravimo įgūdžių, nesitelkite dėmesio į jo technines žinias. Nors tai įspūdinga, tai gali būti ne darbdavys. Vietoj to, aptarkite jo gebėjimą gerai dirbti su įvairių žmonių grupe. Jei pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, sutelkkite dėmesį į asmens pasiekimus pradėti sėkmingus projektus įmonėje.
