Daugelis darbuotojų turi patirties dirbdami su blogu bosu, kažkas, kuriam trūksta reikiamų žinių efektyviai valdyti, nesuteikia aiškių nurodymų, ko jam reikia, bet kaltina jus, kad nevykdėte darbo, arba elgiasi su jumis neprofesionaliais būdais. Jei turite tokį bosą, darbo gyvenimas gali tapti apgailėtinas. Galbūt norėsite atskleisti ar pranešti apie savo viršininką, bet esate susirūpinęs, kad tai gali kainuoti jūsų darbui.
$config[code] not foundIšvardinkite, kas tikrai jums trukdo jūsų viršininkui. Galbūt manote, kad yra 20 skirtingų jūsų viršininko aspektų, kurie jus išprotėja, bet jei manote, kad jos elgesys, jūs galite sužinoti, kad jie visi yra vienoje pagrindinėje kategorijoje, pvz.
Dokumentuokite savo viršininko elgesio duomenis. Kai sužinosite, kas jums trukdo, galite užregistruoti atvejų sąrašą, kai jūsų bosas sako ar daro kažką, kas leidžia jaustis nepatogiai. Užsirašykite kuo daugiau detalių, kurias galite prisiminti, kai jūsų protas vis dar yra šviežias.
Tiesiogiai pasikalbėkite su savo viršininku. Tai suteikia jam galimybę žinoti, kad turite problemų, ir pabandykite ją išspręsti. Sukurkite susitikimą ar neoficialų pokalbį su savo bosu. Paaiškinkite, kad jūsų tikslas yra dirbti efektyviau. Pateikite savo pavyzdžius, kaip ji jaučiasi nepatogiai, ir kaip tai būtų galima padaryti kitaip, kad galėtumėte geriau dirbti.
Prireikus imtis tolesnių veiksmų. Jei tiesioginis ryšys su savo viršininku nevyksta, susitarkite su savo viršininko tiesioginiu vadovu arba žmogumi žmogiškųjų išteklių skyriuje. Laikykite rankoje išsamius dokumentus ir parodykite, kad jūs stengiatės išspręsti problemą. Paaiškinkite savo tikslą dirbti efektyviau. Naudokite pavyzdžius, kuriuos naudojote susitikime su savo viršininku.
Aktas po komunikacijos. Jei pastebėsite, kad boso elgesys pasikeitė geriau, nurodykite, kaip tai padaryti jums naudinga. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad „Dėkojame, kad nurodėte išsamias el. Pašto instrukcijas. Tai padeda man ieškoti reikalingos informacijos.“ Jei po to, kai darote tai, ką galėjote padaryti, nesvarbu, ką viskas padaro, paklauskite savęs, ar šis tam tikras „blogas“ jūsų vadovo elgesys kyla iš aukštesnio valdymo ar apskritai įmonės kultūros. Jei įmonės kultūra remia jūsų vadovo elgesį, galbūt norėsite ieškoti geresnės karjeros galimybės.
Įspėjimas
Prieš eidami pasikalbėti su savo viršininku, apsvarstykite, ar ką nors galite padaryti, kad pagerintumėte situaciją. Pavyzdžiui, jei bosas visada prašo peržiūrėti savo darbą, ji gali paklausti, nes ji nurodo neaiškias instrukcijas arba todėl, kad nesilaikėte instrukcijų atidžiai. Jei tai yra pastarasis, susitelkite ties darbo įpročių pakeitimu, prieš bandydami susidoroti su savo viršininku.
