Vienas iš sudėtingesnių darbdavio darbo aspektų - iššūkis drausmingiems darbuotojams ar tiems, kurie netinkamai atliko savo darbą. Veiksmingiausias būdas elgtis su darbuotojo nusižengimu yra ne tik kalbėti su juo, bet ir parašyti drausminę formą, kad jūs turėtumėte incidentą raštu ir turite oficialų dokumentą, kurį galite pateikti darbuotojui. Ataskaitoje turėtų būti ne tik informacija apie incidentą, bet ir veiksmai, kurių reikia imtis darbuotojo elgesiui ar padėčiai ištaisyti, taip pat rekomendacijos darbuotojui išvengti panašių pažeidimų ateityje.
$config[code] not foundPradėkite formą, paaiškindami darbuotojui, kad tai yra drausminė forma, kuri tarnauja kaip įspėjimas ir skatina imtis korekcinių veiksmų. Taip pat nustatykite incidentą, problemą, nusižengimą ar netinkamą situaciją.
Trumpai apibūdinkite, ką darbuotojas atliko, kad būtų garantuotas laiškas, ir nurodykite savo įmonės politikos skyrių, patvirtinantį, kad darbuotojas pažeidė protokolą.
Pridėkite svarbią dokumentaciją prie laiško, kuris palaiko bendrovės taisyklių pažeidimą. Apibūdinkite, kaip problema paveikė įmonę.
Įtraukite veiksmus, kurių ėmėtės, kad padėtų darbuotojui dirbti per problemą ir drausmines priemones, kurių jūs ėmėtės baigti. Nurodykite darbuotojo paaiškinimą ar pagrindimą savo veiksmams ar atsakymo trūkumui.
Išreiškite savo lūkesčius dėl būsimo elgesio laiške. Nurodykite, kad tolesnis drausminis veiksmas, įskaitant galimą atleidimą, įvyksta, jei darbuotojas pakartos savo elgesį arba nepagerins jo elgesio.
