„LogMeIn“ išleido naują tyrimą, apimantį nuotolinius biuro darbuotojus Amerikoje ir visame pasaulyje. Visas 39% respondentų teigė, kad norėtų dirbti užmokestį, kad būtų galima dirbti nuotoliniu būdu, ir daugiau nei pusė (51%) 35–44 žmonių teigė, kad norėtų, kad jų darbas būtų mažesnis, jei pasirinkta galimybė.
„Small Business Trends“ kalbėjo su „LogMeIn“ produktų rinkodaros, bendradarbiavimo produktų vyresniuoju vadovu Alixu Haganu, apie 10 būdų, kaip geriau dirbti, kai dirbate iš namų. Ji pradėjo sakydama, kad variantas daro įtaką gyvenimui ir pasirinkimui.
$config[code] not found„Mūsų apklausoje teigiama, kad 24 proc. Darbuotojų turėjo didelį sprendimą dėl gyvenimo, pvz., Pradedant šeimą, priimant naminius gyvūnus ar perkeliant kryžminį kraštą - dėl galimybės dirbti namuose“.
Kodėl dirbti iš namų?
Jūs galite perkelti savo laikrodį
Haganas sako, kad žmonės gali pasirinkti, koks darbas tinka jų tvarkaraščiams, kai jie būna namie. Toks lankstumas suteikia galimybę patrauklumui. Verslo savininkai taip pat taiko išlaidas.
Tačiau jums reikia sukurti specialų biurą. Dirbant iš virtuvės stalo, ne visi bus gerai.
Jūs galite padaryti daugiau gyvenimo pasirinkimų
„Sprendimai dėl šeimos įsipareigojimų, vaikų priežiūros poreikių, gyvenamųjų vietų ar pagrindinių gyvenimo būdo pageidavimų yra visi renkantys laisvai samdomą karjerą“, - sako Haganas.
Jūs gaunate geresnį darbo ir gyvenimo balansą
Haganas taip pat paaiškina, kaip laisvai samdomi vertėjai padeda pasiekti tą ilgą ieškomą pusiausvyrą tarp darbo ir žaidimo.
„Laisvai samdomi vertėjai gali pasirinkti dirbti labiau ad hoc pagrindu nei tradicinis darbas ir dirbti tiek, kiek reikia, ar reikia.“
Jums nereikia važiuoti
Pagal statistiką, yra milijonai amerikiečių, kurie kasdien važiuoja dirbti. Laisvai samdomi darbuotojai mažina stresą, kai jie nustoja eiti.
Įmonės kultūra netaikoma
Darbas namuose reiškia, kad jums nereikia laikytis įmonių biuro taisyklių. Būsite patogesni ir galėsite sutelkti dėmesį į šią užduotį.
Jūs esate produktyvesnis
Pastarasis tyrimas iš „Join.me“ parodė, kad didžioji dalis žmonių gamina daugiau, kai jie dirba iš namų. Smulkiajam verslui reikia atkreipti dėmesį - manoma, kad viena iš spike esančių darbuotojų yra motyvuota dirbti sunkiau už įmones, kurios leidžia tokiam lankstumui.
Jūs išsaugosite drabužius
Nors tai tiesa, nenorite, kad jūsų drabužių spinta būtų tingi. Ditch pižama ir pakeisti į kažką, kad jums motyvuoti dirbti kasdien. Vis dėlto tai neturi būti formalus.
Jūs pamatysite, kas svarbiausia
Vienas iš įdomiausių „LogMeIn“ apklausos rezultatų buvo didžiausias nuotoliniu būdu dirbančių žmonių motyvas, motyvuotas rūpintis šeima ir augintiniais. Tėvai gali sugriauti savo dieną, kad vaikai galėtų išvykti iš mokyklos, arba perkelti juos į sporto renginius.
Jūs būsite ateities dalis
Tyrimo duomenimis, 60% specialistų teigia, kad pasirinktų darbą su galimybe dirbti nuotoliniu būdu. Tik 3% respondentų atsakė, kad niekada nedirbo nuotoliniu būdu.
Haganas aiškina, ką tai reiškia tiek darbuotojams, tiek smulkiajam verslui.
„Rašymas yra ant sienos, o įrodymai yra labai aiškūs - tai šiandien pagrindinis darbuotojų prioritetas, o įmonės turi pritaikyti savo politiką, kad patenkintų šį poreikį arba rizikuotų prarasti geriausius talentus lankstesnėms kultūroms“.
Jūs būsite laimingesni
Apklausa remia šią problemą.
„Kai kurie klausimai, kuriuos apklausos respondentai nurodė galintys daryti dėl nuotolinio darbo, yra perėjimas prie savo atostogų namo visą laiką, jų veikimo aistros, keliaujant daugiau, grįžti į mokyklą ir taupyti pinigus, kad būtų tik keletas“, - sakė Haganas sako. „Gebėjimas dirbti nuotoliniu būdu leidžia žmonėms geriau įsivaizduoti filosofiją, kurią turime dirbti, kad galėtume gyventi, o ne gyventi.“
Nuotrauka per Shutterstock
1 komentaras ▼
