Darbuotojų mokymas gali padėti pagerinti organizacijos veiklą ir sumažinti darbuotojų apyvartą. Mokymo koordinatoriai yra svarbūs šiame procese. Tai žmogiškųjų išteklių specialistai, atsakingi už organizacijos mokymo ir plėtros programų vertinimą, kūrimą ir įgyvendinimą. Mokymų koordinatoriai gali dirbti įvairiomis aplinkybėmis, įskaitant vyriausybės agentūras, sveikatos priežiūros įstaigas ir verslo subjektus.
$config[code] not foundBūtinų įgūdžių įsisavinimas
Mokymo koordinatoriams reikalingi stiprių analitinių ir kritinio mąstymo įgūdžių deriniai, kad galėtų sėkmingai dirbti. Jie turi įvertinti organizacijos darbuotojų mokymo programų veiksmingumą, nustatyti trūkumus ir rekomenduoti atitinkamus vyresniųjų vadovų patikslinimus. Kadangi mokymo koordinatoriai turi veiksmingai bendradarbiauti su kitais mokymo ir plėtros specialistais, kad galėtų parengti veiksmingas programas, jiems reikia stipraus komandinio darbo, bendravimo ir bendravimo įgūdžių. Kompetentingi mokymo koordinatoriai taip pat dažnai turi gebėjimą ir entuziazmą motyvuoti ir mokyti nepilnamečius darbuotojus.
Darbuotojų vertinimas
Pagrindinė mokymų koordinatorių pareiga - gerinti organizacijos darbuotojų našumą ir našumą. Norėdami tai padaryti, jie pradeda vertinti darbuotojų mokymo poreikius. Pavyzdžiui, slaugos įstaigoje dirbantiems mokymų koordinatoriams gali būti atliekami tiesioginiai interviu su slaugytojais ir kitais darbuotojais arba pateikiami klausimynai, kuriuos jie gali užpildyti patogiai. Koordinatorius naudoja šią informaciją, kad sukurtų mokymo programas, kurios padėtų išspręsti žinių ir įgūdžių spragas tarp darbuotojų. Ji gali organizuoti mokomuosius seminarus, išduoti mokomąją medžiagą, pavyzdžiui, kišenines brošiūras ir vadovus, arba pakviesti instruktorius teikti praktinį mokymą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėStebėjimo biudžetai
Daugelyje organizacijų mokymo koordinatoriai valdo mokymo ir plėtros skyriui skirtas lėšas. Jie kuria biudžetą, kuris apima departamento poreikius ir užtikrina, kad organizacija turėtų pakankamai mokymo priemonių. Šie koordinatoriai taip pat prižiūri mokymo įrenginių ir įrangos naudojimą ir tvarko visus mokymo dokumentus, įskaitant darbuotojų vertinimo ataskaitas ir darbuotojų mokymo įrašus. Jei organizacija turi išorinius mokymo paslaugų teikėjus, mokymo koordinatoriai privalo išlaikyti teigiamus darbo santykius.
Vykstu ten
Nors mokymo koordinatoriai gali būti įvairios akademinės patirties, jie dažnai turi bakalauro laipsnį mokymo ir plėtros, verslo administravimo, žmogiškųjų išteklių ar organizacinės psichologijos srityse. Kadangi darbo patirtis nėra tipiškas darbo reikalavimas, siekiantys koordinatoriai gali gauti Tarptautinės veiklos tobulinimo draugijos arba Talentų plėtros asociacijos profesinius pažymėjimus, kad pademonstruotų savo kompetenciją ir pagerintų karjeros perspektyvas. Koordinatoriai taip pat gali baigti magistro laipsnį, kad galėtų įsidarbinti kaip žmogiškųjų išteklių valdytojai.
