Kas yra nuotaika jūsų mažame versle pastaruoju metu? Kaip jis lyginamas su naujausio „Globoforce Workforce Mood Tracker“ rezultatais?
Ši šešių mėnesių apklausa JAV darbuotojų pasitenkinimo lygiu turėjo gerų ir blogų naujienų smulkaus verslo savininkams.
$config[code] not foundPirma, geros naujienos: JAV darbuotojai jaučiasi labiau patenkinti nei prieš šešis mėnesius. Pusė darbuotojų pranešė, kad per pastaruosius tris mėnesius jie buvo pripažinti už savo darbo vietas, palyginti su 44 procentais 2011 m. Rudenį, kai buvo atliktas paskutinis tyrimas. Ir daugiau nei 80 procentų teigia, kad pripažinimas darbo vietoje suteikia jiems daugiau pasitenkinimo savo darbu. Be to, daugiau nei pusė mano, kad jų darbdaviai atlieka gerą darbą ir suteikia tinkamą pripažinimą gerai atliktam darbui.
Dabar blogos naujienos: Nors daugelis darbuotojų yra laimingesni už savo darbą, 55 proc. Darbuotojų, kurie sako, jog yra pasirengę palikti savo darbo vietas įmonei, kuri geriau suprastų savo pastangas, galėtų būti geriau.
Nežinote, kad jūsų darbuotojų pastangų pripažinimas yra tiesiogiai susijęs su jų pasitenkinimu? Peržiūrėkite šiuos duomenis:
- Tik 23 proc. Darbuotojų, kurie buvo pripažinti darbe, sako, kad planuoja ieškoti naujo darbo, kai ekonomika pagerės, palyginti su 51 proc. Tų, kurie niekada nebuvo pripažinti.
- Didžioji dauguma - 89 proc. - pripažintų žmonių jaučiasi vertinami savo darbe, palyginti su 17 proc.
- Dauguma (76 proc.) Tų, kurie buvo pripažinti darbdavių, myli savo darbą, palyginti su 37 proc.
Jei neįgyvendinote tam tikros rūšies darbuotojų atpažinimo programos, dabar yra laikas. Smulkiam verslui pripažinimas yra paprastas.
Viena vertus, jūs tikriausiai vaikščioti aplink ir bendraujate su savo komanda (bent jau tikiuosi). Būtinai užtikrinkite, kad jų pastangos būtų pripažįstamos pripažindamos jas, padėkodamos ir iškviesdami jas priešais komandą. Pripažindami žmonių pastangas viešai, svarbu - ne tik tai už uždarų durų.
Žinoma, kitas dažnai vertinamas būdas atpažinti savo žmones yra rašytinė pastaba. Žinau daug darbuotojų, kurie jau daugelį metų vertina tokius mažus prisiminimus. Šiandieniniame greitojo bendravimo pasaulyje daug laiko reikia užrašyti pastabą. (Tai nereiškia, kad negalite siųsti greitai el. Laiško, kad padėkoti darbuotojams už jų pastangas.)
Galiausiai, vertinkite pripažinimą labiau apčiuopiamai, pvz., Dovanų kortelę, grynuosius pinigus arba mokamą dieną ar popietę.
Kaip atpažįstate savo darbuotojus? Kaip tai padėjo išlaikyti pagrindinius žmones?
Darbuotojų atpažinimo nuotrauka per „Shutterstock“
12 Pastabos ▼
