Gauti įspėjimą, kad jūsų darbdavys sumažina jūsų suplanuotas valandas, gali būti varginantis, tačiau dažnai galite tai padaryti. Išskyrus keletą išimčių, darbdaviai gali sumažinti jūsų planuojamą darbo valandų skaičių ir netgi jūsų darbo užmokesčio normą, tačiau, kai tai daroma, jie privalo laikytis konkrečių gairių.
Darbuotojų užimtumas
Visos JAV valstybės, išskyrus Montaną, skatina at-will darbo aplinka. Atvirkščiai, darbdaviai gali bet kuriuo metu laisvai keisti įdarbinimo sąlygas ir gali bet kuriuo metu ir beveik bet kokiu pagrindu nutraukti darbuotoją. Tuo pačiu metu darbuotojai, vadovaudamiesi ta pačia tvarka, gali laisvai palikti darbą bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties, be jokios priežasties. Darbdaviai visuomet gali būti valstybių sumažinti darbo valandas kaip reikalauja verslo poreikiai.
$config[code] not foundDraudžiami atgaliniai pakeitimai
JAV darbo departamentas leidžia darbdaviams, norintiems pakeisti savo planuojamą darbo valandą ar darbo užmokesčio normą, bet tik su iš anksto pranešti ir tik ateityje. Darbdaviai negali jums sumokėti už mažesnį valandų skaičių nei valandų, kurias dirbote darbo užmokesčio laikotarpiu. Be to, darbdaviai negali pranešti jums, kad sumažino darbo užmokestį už jau dirbtas valandas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtlyginti darbuotojai
Kadangi Sąžiningos darbo standartų įstatymas reikalauja, kad darbdaviai mokėtų atlyginimą už visą darbo užmokestį už bet kurią savaitę, kurią darbuotojas atlieka darbą, darbdaviai turi skirtingai keisti atlyginimus. Apskritai, Darbo departamento teigimu, darbdaviai, kurie mažina darbo užmokesčio darbuotojo darbo valandas, tą darbuotoją paverčia valandiniu darbo užmokesčiu. Panašiai, atleidimo nuo darbo laiko sumažinimas darbuotojui paprastai sukelia atleidimą. Jei darbdavys atlygina darbuotoją į valandinį atlyginimą, darbdavys privalo sumokėti bent jau minimalų darbo užmokestį už visas dirbtas valandas ir mokėti viršvalandžius, kai darbuotojas dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę.
Išimtys
Nors darbdaviai paprastai gali sumažinti savo valandas, federaliniai teisės aktai neleidžia darbdaviams to daryti dėl tam tikrų priežasčių. Jei turite sutartį su savo darbdaviu, kaip daugelis laisvai samdomų darbuotojų ir profesionalų, darbo valandų mažinimas gali pažeisti jūsų sutarties sąlygas. Panašiai, jei esate sąjungos narys, darbo valandų keitimas gali pažeisti jūsų sąjungos kolektyvinę sutartį. Be to, darbdavys negali sumažinti savo valandų dėl savo amžiaus, rasės, lyties, spalvos, nacionalinės kilmės, religijos, negalios ar genetinės informacijos.
