Daugiau žmonių dirba nuotoliniu būdu, o 2017 m. „Gallup“ „Amerikos darbo vietos“ ataskaita ir apklausa atskleidė tiek daug. Tyrimo duomenimis, 43 proc. Amerikiečių dirbo nuotoliniu būdu. Pasaulyje, kur bendradarbiavimas ir komandinis darbas yra daugelio organizacijų modus operandi, tai gali kelti tam tikrų iššūkių.
Tačiau darbas nuotoliniu būdu nereiškia komandinio darbo ir bendradarbiavimo. Sprendimų, specialiai sukurtų komandoms sujungti nuotoliniu būdu, skaičius tampa vis saugesnis ir saugesnis.
$config[code] not foundĮmonės nori panaudoti nuotolinį / lankstų darbą, nes jis yra efektyvus, ekonomiškas ir padidina darbuotojų įsitraukimo ir našumo lygį. Kitas tyrimas iš „HipChat“, „Join.me“ ir „Trello“ buvo atliktas siekiant ištirti nuotolinius ir patalpų darbus.
Tyrimas buvo atliktas dalyvaujant 1000 profesinių žinių darbuotojų JAV. Šiek tiek daugiau nei 4 iš 5 ar 83 procentų teigė, kad darbas nuotoliniu būdu neturėjo jokio poveikio jų darbui, o 80 proc. Pranešė, kad jie yra tokie pat produktyvūs ar daugiau dirbdami iš namų.
Darbas nuotolinėse komandose yra bendras
Taigi, bet kokie klausimai, kuriuos įmonė gali turėti apie darbo namuose poveikį ir produktyvumą, greitai reaguoja. Kalbant apie komandinį darbą, 100 proc. Jų teigė, kad jie dirbo komandoje, o pusė jų sakė, kad visą laiką dirbo su komandomis.
Kitas akivaizdus iššūkis - sklandžiai sujungti abu pasaulius, taigi, nesvarbu, kada ir kur dirba komandos, jie gali tai padaryti lengvai. Žinoma, tam reikės įvairių priemonių.
Jim Somers, „LogMeIn“ bendradarbiavimo rinkodaros VP, paaiškino pranešime apie apklausą:
„Ryšiai yra labai svarbūs labai veikiančioms komandoms. Naudodamiesi daugybe priemonių, kurias šiandien turime, įmonės turi sąmoningai ieškoti būdų, kaip užtikrinti, kad darbuotojai naudotų tinkamas priemones, kad bendradarbiaudami su bendradarbiais, klientais ir partneriais būtų galima lengvai, bet veiksmingai. “
Nuotolinis / lankstus darbo judėjimas yra ne išblukimas, kuris netrukus išnyks. 2016 m. „Žmogiškųjų išteklių valdymo“ (SHRM) išmokų tyrimas parodė, kad 60 proc. Bendrovių teikia nuotolinio darbo galimybes. Apsvaiginantis skaičius apklausoje buvo 51 proc. Darbuotojų, kurie teigė, kad jie pakeis darbą, kuris pasiūlė jiems darbą.
Geros naujienos yra dabar prieinamos priemonės, pvz., „LogMeIn“, skirtos naudoti nuotolinės prieigos produktus, arba „HipChat“, „Join.me“ ir „Trello“ ryšiams ir bendradarbiavimui.
Čia yra infografija su kai kuriais kitais HipChat, Join.me ir Trello tyrimo duomenimis:
Vaizdai: join.me
4 Pastabos ▼
