Be to, kad tai yra blogi manierai ir neprofesionalūs užduoti darbo kandidatus netinkamiems klausimams, tai gali nuvesti jus su įstatymu. Prieš sudarydami interviu klausimams skirtą sąrašą, įsitikinkite, kad nė viena iš jūsų tyrimo linijų negali būti neteisingai suprantama kaip diskriminuojanti.
Bendrosios charakteristikos
Neatlikite klausimų, kurie tiesiogiai susiję su kandidato seksualine orientacija, šeimynine padėtimi, religiniais įsitikinimais ar pilietybe. „Equal Employment Opportunity“ Komisijos reglamentai ir federaliniai bei valstybiniai įstatymai neleidžia darbdaviams diskriminuoti dėl šių priežasčių įdarbinimo proceso metu. Netgi nedidelių pokalbių, kurie pokalbio metu liečia šiuos dalykus, palikimas jums gali būti atviras kaltinimams dėl diskriminacinio elgesio. Jei jūsų apklausiamasis asmuo skundžiasi dėl jūsų, jūsų įmonė gali susidurti su didelėmis baudomis ir sugadinti reputaciją. Nors neturėtumėte paklausti kandidato, kokia šalis ji yra, teisėtai paklausti, ar ji galėtų pateikti įrodymus, kad ji turi teisę dirbti JAV, jei jai būtų pasiūlyta dirbti. Užuot klausę apie kandidato religinius įsitikinimus, galite paklausti, ar ji prireikus gali įsipareigoti dirbti savaitgaliais.
$config[code] not foundNėštumas ir vaikų priežiūra
Klausimai apie nėštumą ir vaiko priežiūros paslaugas taip pat galėjo užkrauti karštame vandenyje. Negalima paklausti potencialių darbuotojų, kiek vaikų jie turi, kokias vaikų priežiūros priemones jie turi, ar ateityje planuoja turėti vaikų. Neteisėta priimti sprendimą dėl nuomos, remiantis šiais veiksniais. Jei norite išsiaiškinti, ar kandidatas sugebės įvykdyti darbo reikalavimus, paklauskite, ar ji turi kokių nors įsipareigojimų, kurie neleistų jai to daryti, ar ji turi planų, dėl kurių reikėtų ilgiau praleisti darbą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėGebėjimai
Negalima paklausti kandidatų apie jų fizinę ar psichinę sveikatą ar genetinius sutrikimus, kurie gali kilti jų šeimoje. Jeffrey Weinstock, advokatas ir „Rhodes & Weinstock LLC“ prezidentas, personalo ir įdarbinimo bendrovė Vašingtone, pranešė Bankrate.com, kad pagal amerikiečių su negalia įstatymo sąlygas, įdarbintojas gali paprašyti kandidato, jei jis gali atlikti darbo, su kuria arba be pagrįstos patalpos, funkcijos, bet negali kelti klausimų apie konkrečias sąlygas.
Amžius
Išskyrus kelias išimtis, pavyzdžiui, Federalinės aviacijos administracijos taisyklę, draudžiančią komerciniams pilotams skristi po 65 metų amžiaus, yra neteisėta diskriminuoti dėl amžiaus, kai apklausiami potencialūs darbuotojai. Be to, įsitikinkite, kad neprašėte kandidato savo amžiaus iš karto, neprašykite užduoti klausimų, kurie leistų jums išsiaiškinti savo derliaus amžių, pvz., „Kas metus baigėte vidurinę mokyklą?“.
Suėmimas ir nuteisimas / informacija apie karinį išleidimą
Nors nėra federalinio įstatymo, kuris aiškiai neleidžia užduoti klausimų apie kandidato nusikalstamą istoriją, kai kurios valstybės riboja potencialių darbdavių arešto ir apkaltinamojo nuosprendžio įrašų naudojimą pagal EEOC. Priklausomai nuo to, kur jūs užsiimate verslu, jums gali būti neleidžiama paklausti apklausiamojo apie jos arešto įrašą. Jei jums leidžiama pasiteirauti dėl ankstesnės nusikalstamos veikos, bet kokia informacija turi būti vertinama, nes ji susijusi su kandidato tinkamumu atlikti darbą. Susisiekite su vietine EEOC tarnyba, kad sužinotumėte, ką galite paprašyti savo valstybėje. Jei apklausiate karinį veteraną, neteisėtai paklausti apie gautą išleidimo tipą.
