Išreiškiant entuziazmą darbo pokalbio metu arba visą savo darbo dieną, būtina informuoti apie susidomėjimą ir didinti moralę darbo vietoje. Entuziazmas gali pasirodyti nereikalingas, palyginti su kitomis savybėmis, pvz., Žiniomis, įgūdžiais ir gebėjimais. Vis dėlto dažnai entuziazmas sukelia nuomos vadybininką, kad būtų naudingas vienas iš dviejų vienodai kvalifikuotų kandidatų. Kandidatai ar darbuotojai, kurie išreiškia entuziazmą, labiau linkę investuoti savo įgūdžius, dirbti atidžiau ir gerai su įmonės socialine infrastruktūra. Kandidatai gali parodyti entuziazmą įvairiais būdais, įskaitant įmonės žinių demonstravimą, susidomėjimą interviu ar bendradarbiais ir išlaikyti teigiamą elgesį.
$config[code] not foundTyrinėkite kompaniją ir norimą poziciją. Sužinokite įmonės misiją ir pagrindines vertybes. Perskaitykite kitų darbuotojų, turinčių panašias ar atitinkamas pozicijas, personalo profilius, jei jie yra. Pranešimai spaudai, taip pat verslo statistika ir pardavimų apimtys bus ypač naudingi norint parodyti entuziastingą susidomėjimą įmonės pagrindine linija.
Paruoškite, kaip paaiškinsite, kodėl jus domina pozicija. Atkreipkite dėmesį į jūsų fono aspektus ir tai, kaip jūsų patirtis suteiks jums gerą darbą. Būk specifiškas. Be to, paruošite klausimus, kurie nukreipiami į interviu, pvz., Ką jiems labiausiai patinka apie savo pozicijas ir įmonę. Tiesioginių klausimų pateikimas parodys entuziazmą partneriams ir pozicijai.
Visą pokalbį palaikykite teigiamą elgesį. Šypsokis ir geras akių kontaktas ir laikysena. Sveikinkite ir kreipkitės į kiekvieną interviu pagal pavadinimą ir tvirtą ranką. Pasitikėkite savimi ir atsakykite į kiekvieną klausimą kiek įmanoma išsamiau. Naudokite interviu klausimus kaip galimybes parodyti savo žinias apie įmonės specifiką, taip pat kaip jūsų patirties taškai atitinka darbo funkcijas. Dėkojame kiekvienam apklausos dalyviui pagal pavadinimą ir tvirtą ranką, kai pokalbis baigėsi.
Stebėkite padėkos laišką per 24 valandas nuo pokalbio. Būtinai kreipkitės į kiekvieną iš apklausos dalyvių, jei įmanoma, pradedant asmeniu, kuris pakvietė jus į pokalbį. Parašykite trumpą pagrindinių dalykų, kuriuos perėjote per pokalbį, pasakojimą ir pakartokite savo susidomėjimą ir tinkamumą pozicijai. Net jei nesate suinteresuotas, siųskite padėkos laišką, kad palaikytumėte gerą valią su tuo, kas galėtų būti būsimas darbdavys ar nuoroda.
Toliau parodyti entuziazmą po darbo pradžios. Aktyviai susitikti ir bendradarbiauti su kolegomis. Pasiekite ir paprašykite pagalbos, jei reikia, ir užduokite klausimus, kol visiškai nesuprantate funkcijos ar projekto. Tai taip pat padeda parašyti dalykus, kai ieškote kolegų patarimų. Siūlykite pagalbą ir savanorių projektus, susijusius su jūsų darbo ir įgūdžių lygiu. Klausykitės klausymų ir prireikus užduokite klausimus. Tolesnis entuziazmo rodymas yra gyvybiškai svarbus, nes jis gali padidinti jūsų skatinimo ar išlaikymo galimybes.
Patarimas
Nedvejodami mokykitės naujų įgūdžių arba dirbkite į kitą lygį savo profesijoje.
Jei įmanoma, gaukite papildomų mokymų ar įgaliojimų, kad galėtumėte sustiprinti savo įgūdžius ir rodyti asmeninę iniciatyvą bei entuziazmą.
Įspėjimas
Būtinai pateikite tik teisingą ir tikslią informaciją, kurią galima pagrįsti įgaliojimais arba nuorodomis. Niekada neperplėškite ar nesukurkite scenarijų, kad padidintumėte savo profilį. Bet koks klaidingų ar perdėtų pretenzijų nustatymas gali lemti jūsų kandidatūros panaikinimą arba nutraukimą pasibaigus samdymui.
