Seksualinis priekabiavimas yra įvairių formų. Reikalavimas prekiauti seksualiniu požiūriu į su darbu susijusią naudą yra akivaizdus priekabiavimo tipas, kurį lengva nustatyti. Kitas elgesys yra subtilesnis. Flirtavimas, vilko švilpukai, spalvų anekdotai ir nepageidaujamas prisilietimas gali būti seksualinis priekabiavimas, nes nepageidaujamas dėmesys kyla iš bendradarbio ar kliento.
Priekabiavimo rūšys
Yra dviejų rūšių seksualinis priekabiavimas. Pirmaisiais atvejais vienas įvykis yra pakankamas priekabiavimo ieškiniui sukelti. Tai apima tokį elgesį, kuris reikalauja seksualinės naudos mainais už reklamą, ir atsakomųjų veiksmų prieš darbuotoją, kuris atmetė priekabininko nepageidaujamą seksualinę pažangą. Antrasis priekabiavimo būdas įvyksta tada, kai įvykiai, kurie gali būti neteisėti atskirai, pvz., Flirtuoti ir pasikalbėti su spalvotais anekdotais, vyksta taip dažnai arba yra tokie sunkūs, kad bendras įvykių poveikis sukuria priešišką aplinką darbo vietoje.
$config[code] not foundŽiaurių rūšys
Kaip ir yra įvairių seksualinio priekabiavimo tipų, yra skirtingų priekabiavimo tipų. Beveik kiekvienas darbo aplinkoje gali būti priekabininkas. Aukos įmonės darbuotojas, pvz., Vadovas, vadovas ar bendradarbis, gali atlikti seksualinį priekabiavimą, o ne darbuotojai, pavyzdžiui, pardavėjai ar klientai, taip pat gali atlikti priekabiavimo vaidmenį. Tai, kad įžeidžiantis elgesys vyksta darbo aplinkoje, kai darbdavys yra atsakingas už tai, kas vyksta, gali pakakti, kad darbdavys būtų atsakingas už kliento elgesį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėVeiksmai
Gali būti, kad jums nereikės kreiptis į ieškinį dėl kliento seksualinio priekabiavimo sustabdymo. „Equal Employment Opportunity Commission“ siūlo jums pranešti klientui, kuris jus kankina, kad jo elgesys yra įžeidžiantis ir norite, kad jis sustotų. Vadovaukitės savo įmonės pranešimo apie priekabiavimą elgesiu, nesvarbu, ar tai reiškia žodinį priekabiavimą pranešėjui, ar oficialų rašytinį pranešimą apie incidentą. Pranešimas apie incidentą jūsų darbdavį įspėja, kad yra problema su klientu. Nusikalstamo elgesio dokumentavimas, įskaitant išsamią informaciją apie tai, kas atsitiko ir kada, kaip atsakėte į jį, kurie tai matė ir apie ką jūs apie tai pasakėte, gali padėti palaikyti jūsų bylą, jei pateikiate ieškinį ar ieškinį. Fotografuokite įžeidžiančius ženklus ar nuotraukas ir išsaugokite persekiojančių el. Laiškų kopijas. Šie įrašai gali padėti EEOC tyrėjui ar advokatui įvertinti jūsų bylą.
Susižeiskite savo viršininkui
Kai kuriais atvejais galite pareikšti ieškinį dėl savo viršininko dėl seksualinio priekabiavimo, kurį padarė klientas. Jūs turite sekti įvykių seką, kad pasiektumėte tašką, kuriame galite užpildyti kostiumą. Pirma, per 180 dienų nuo paskutinio priekabiavimo epizodo jūs pateikiate ieškinį EEOC. Jūs galite paprašyti EEOC ištirti jūsų bylą. Jei tai padarysite, tyrimas gali užtrukti iki vienerių metų, o tyrimas gali atskleisti jūsų darbdavio pusės istoriją, kuri yra gera žinoti, kai nuspręsite, ar pateikti paraišką. EEOC turi nuspręsti, kad turite teisę pareikšti ieškinį savo darbdaviui už priekabiavimą prieš pateikdami civilinį ieškinį. Jei EEOC sprendimas prieštarauja jums, galite jį apskųsti. Taip pat galite pateikti kompaniono reikalavimą su valstybine agentūra, tiriančia seksualinio priekabiavimo reikalavimus.
