Jūs parašėte veiksmingą atnaujinimą, sėkmingai užsitikrinote ir užpildėte bent du pokalbius, o dabar jums buvo išplėstas pasiūlymas - du potencialūs darbdaviai. Nors tai nėra įprastas įvykis, tai įvyksta. Jei sprendimas nėra aiškus, reikia apsvarstyti derybas ir galiausiai priimti sprendimą.
Sudarykite trijų ar penkių dalykų, kurie jums yra svarbūs, sąrašą. Tai gali būti atlyginimas, išmokos, darbo grafikas, darbo laikas, pažangos galimybės, valdymo pareigos ir profesinio tobulėjimo galimybės.
$config[code] not foundĮvertinkite charakteristikas pagal svarbą.
Palyginkite du pasiūlymus remiantis pirmiau nurodytomis savybėmis. Jei neturite informacijos apie vieną iš savybių, susisiekite su darbdaviu, kad gautumėte informaciją.
Derėtis tyliai. Jei darbdavio pasiūlymas dėl vienos iš savybių neatitinka jūsų pageidavimų, susisiekite su jais, paaiškinkite savo pageidavimus ir paprašykite jų persvarstyti pagal jūsų lūkesčius. Jei jie negali patenkinti jūsų konkrečių lūkesčių, paklauskite jų, ką jie gali pasiūlyti, ir dirbti su jais, kad rastų kūrybinį sprendimą.
Išlaikyti savo derybų poziciją. Jei manote, kad darbdavio galutinis atsakymas nėra tinkamas, informuokite juos, kad svarsto kelis pasiūlymus, kuriuos domina darbas, kurį jie siūlo, ir kad ir norėtumėte, kad jūsų sprendimas būtų priimtas pagal jūsų ilgalaikius poreikius ir norimą darbo charakteristikos.
Apsvarstykite visus aspektus ir priimkite sprendimą. Žodžiu informuokite darbdavį, kad atsisakote savo motyvų, kodėl atsisakote pasiūlymo. Tai turėtų būti pokalbyje, o ne per balso paštą ar el. Paštą. Kalbant su jais sukuriama paskutinė galimybė jiems pateikti priešpriešinį pasiūlymą. Jei jie nenori pasiūlyti, tęskite savo sprendimą ir praneškite kitam darbdaviui apie savo sutikimą.
Patarimas
Paskutiniame interviu yra gerai paklausti, ar pateiktos darbo charakteristikos yra apyvartinės. Tai suteiks jums daugiau informacijos apie tai, kaip derybos bus suvokiamos, jei darbdavys pateiks pasiūlymą. Nesuskaičiuokite kitų savybių. Net jei atlyginimas yra jūsų sąrašo viršuje, apsvarstykite kitas ypatybes ir jų ilgalaikę naudą.
Įspėjimas
Derybos yra rizikingos, bet negalite kontroliuoti rezultatų. Turite nustatyti, ar derybos tam tikrais atvejais yra tinkamos. Kai kurie darbdaviai gali būti labai atleisti, jei žino, kad svarstote kitus pasiūlymus. Gerai paprašyti papildomo svarstymo dėl elemento, tačiau ne visada būtina juos informuoti apie kitus pasiūlymus.
