Asmenybės testai prieš įsidarbinimą gali atrodyti invaziniai. Niekas nėra tobulas. Tai natūralu, kad jūsų asmeninėje istorijoje yra trūkumų, kurių nenorite, kad potencialus darbdavys žinotų. Nors bandymas „įveikti“ patikrinimą prieš įsidarbinimą, gulėti, yra bloga idėja ir ji neveiks. Bandymuose dažnai pateikiami atsakymai į klausimus, kurie ne visuomet yra akivaizdžiai susiję su darbu, o psichologai juos suprojektavo, kad sugautų žmones. Gali būti, kad galėsite pasiruošti bandymui ieškodami pavyzdinių testų internete, pagal organizacijos psichologą ir įmonių konsultantą Ericą Kleiną. Tačiau testai skiriasi priklausomai nuo skirtingų pozicijų tipų, o, atsižvelgiant į „Wall Street Journal“, dažnai atsakymai internete yra netikslūs. Apgaulė yra atsakyti į visus klausimus sąžiningai ir nuosekliai, tokiu būdu, kuris išryškina jūsų esamas stipriąsias puses ir neperžengia kaltės ar nerimo dėl savo trūkumų.
$config[code] not foundPeržiūrėkite darbo aprašymą, pagalvokite, kokio tipo asmuo darbdavys ieško ir kaip jūsų asmenybė atitinka darbdavio poreikius. Pasak „Wall Street Journal“, šių bandymų tikslas - pašalinti žmones, neturinčius tinkamos asmenybės tam tikram darbui. Jei turite karšto nuotaikos, neturėtumėte kreiptis dėl darbo vaiko dienos priežiūros ar kito darbo, kuriam reikia kantrybės ir tolerancijos. Tačiau, jei dirbote per praeities problemas ir sukūrėte kantrybės ir tolerancijos istoriją, pastatykite savo praeitį iš proto ir priartėkite prie testo teigiamu požiūriu.
Prieš bandydami išvalykite orą su potencialiu darbdaviu. Aiškiai pasakykite, kad ketinate atsakyti į visus klausimus sąžiningai ir norite būti tikri, kad vis dar bus atsižvelgiama į darbą, jei jūsų praeities problemų pripažinimas paveiks jūsų rezultatą. Pasak David Scarborough, labiausiai paplitusio ikimokyklinio tyrimo, Unicru, kūrėjas, testas turėtų būti tik vienas iš samdos proceso aspektų: „Interviu ir vadovybės vertinimas vis dar yra pagrindinės lygties dalys“, - sako jis. Kai kurie darbdaviai apsvarsto tik tuos pareiškėjus, kurie pasiekia tam tikrą norimą rezultatą. Tačiau, jei darbdavys naudoja testą, kad padėtų, o ne nustatytų, sprendimų priėmimo procesą, turėtumėte apsvarstyti ankstesnių problemų, susijusių su nuotaika ar nusikalstamu elgesiu, svarstymą, darant prielaidą, kad galėjote įveikti šias problemas.
Reaguodamas į savęs vertinimo klausimus. Pasak „Wall Street Journal“, daugelis išankstinio patikrinimo testų prašo pareiškėjų atsakyti į daugialypius klausimus, pradedant „stipriai sutinku“ ir „griežtai nesutinku“. Bandomasis dizaineris Robertas Hoganas teigia, kad jo prieš įsidarbinimo testai vertina asmens „socialinio pageidavimo tašką“, o jei rezultatas yra per didelis, darbdavys turėtų būti įtartinas. Jei „griežtai sutinkate“, kad visada esate sąžiningas ir niekada nesugadinote ar galvojote apie vagystę, jūs projektuojate nerealistišką socialinio pageidavimo lygį ir jūsų atsakymai atrodys įtartini. Žmogiškųjų išteklių ekspertas Kathleen Groll Connelly sako: „Žmonės, teikiantys ekstremalius atsakymus į klausimus, dažnai - bet ne visada - pernelyg kompensuoja, kad paslėptų tikrąjį ketinimą nei tie, kurie neatsako į ekstremalius pasirinkimus.“
Atsakykite į filosofinius klausimus kraštutiniuose skalės galuose. Jei kyla klausimas, ar jums reikia pareikšti poziciją dėl moralės, darbo sprendimų ar kitų idealų, o ne asmenybės bruožų, kuriuos iš tikrųjų turite, ir klaidų, kurias jūs iš tikrųjų padarėte. Pasak „Wall Street Journal“, gautas atsakymo raktas rodo, kad pareiškėjai turėtų pasakyti, kad jie „griežtai sutinka“ su tokiais teiginiais kaip: „Bet kokių problemų turite savo kaltė“ ir turėtumėte „griežtai nesutikti su teiginiu:„ Turite atsisakyti dėl kai kurių dalykų, kuriuos pradėjote. “
