Nesvarbu, ar kreipiatės į susirinkimą ar mažą grupę, motyvuodami žodžiais, galite padėti darbuotojams pasitikėti savimi, kad jie taptų geresniais darbuotojais. Daugelis vadovų stengiasi paskatinti savo bendradarbius duoti savo viską, todėl naudokite teigiamą, tiesioginį bendravimą, kad padidintumėte darbo vietos moralę.
Susipažinkite su savo darbuotojais. Būkite draugiški ir užduokite jiems klausimus apie savo šeimas ar tai, ką jie nori daryti ne darbe. Negalima stengtis pateikti informacijos, kurios jie nenori, bet parodyti tikrą susidomėjimą tuo, ką jie siūlo. Pertraukų metu su darbuotojais diskutuokite apie ne darbo temas arba po darbo eikite kaip grupė. Tai padeda jums sužinoti, kokių tipų skatinimas jūsų darbuotojams labiausiai atitinka ir kokią asmeninę motyvaciją galite pasiūlyti.
$config[code] not foundIšlik pozityvus. Net kai darbas tampa varginantis arba atsitinka kažkas neigiamo, pažvelkite į ryškią pusę. Naudokite teigiamus žodžius, pvz., „Gali“, „puikiai“ ir „sėkmę“ ir venkite tuščių ar priverstinių klišių. Toliau vadovaukitės, kai jie kažką neteisingai domisi, bet palaikydami teigiamą elgesį aplink biurą, naudodami žodį „mes“ vietoj „aš“, kad paskatintume bendrininkavimą.
Naudokite žodžius ir frazes, kurios suteikia pagarbą ir skatina įtrauktį. Planuodami darbų pavadinimus arba rengdami leidinius ir pristatymus, apsvarstykite žodžių, kuriuos ketinate naudoti, nuorodas ir nuorodas į savo darbuotojus ir jų darbą. Pavyzdžiui, vietoj „pavaldinio“ naudokite „susieti“ arba „komandos narys“. Net tokios frazės, kaip „užbaigtas projektas“, gali paskatinti darbuotojus jaustis taip, lyg jie būtų pasiekę asmeninę sėkmę, o ne „baigę užduotį“, dėl ko jie gali jaustis kaip pavaldūs.
Naudokite kalbą, kuri parodo darbuotojams, kiek vertinate savo nuomonę. Dažnai pasiteiraukite darbuotojams jų įvesties. Tai atlikite klausdami: „Ar kas nors turi komentarų ar atsiliepimų?“ ir pristabdydami, kai kreipiatės į dideles ir mažas grupes. Taip pat suteikite kreditą, kuriam reikia kreditų, padėkodami darbuotojams už naujoviškas idėjas, kai jas naudojate.
Patarimas
Vienas iš būdų pradėti teigiamai naudoti žodžius yra nustatyti, kaip jūs šiuo metu suvokiate. Apsvarstykite galimybę platinti anoniminę apklausą, kad pamatytumėte, kokie teigiami ar neigiami jūsų darbuotojai.
Įspėjimas
Jūs negalite motyvuoti savo darbuotojų žodžiais, jei jie nebus suvokiami kaip sąžiningi ar nuoširdūs. Pasakykite tik tai, ką jūs suprantate, o ne perdėlioti ar pagirti darbuotojus, kurie nedirba didelį darbą.
