Dauguma darbuotojų yra nervingi per pirmą darbo dieną. Įmonės gali lengviau pereiti prie to, atlikdamos išsamią orientavimo programą. Tai pakelia darbuotojui tenkančią naštą, kai reikia išsiaiškinti dalykus. Jis taip pat siunčia teigiamą pranešimą darbuotojui apie jūsų įmonės organizacinę struktūrą. Prieš pradėdamas darbą, žmogus iš žmogiškųjų išteklių skyriaus arba darbuotojo vadovo turėtų susisiekti su juo, kad atsakytų į visus klausimus, susijusius su drabužių kodo reikalavimais, kur jis turėtų būti pirmą dieną ir kada reikia atvykti.
$config[code] not foundSveiki atvykę į naujus darbuotojus orientacijos pradžioje ir pasveikinti juos su įmone. Jei yra daugiau nei vienas, supažindinkite kiekvieną naują darbuotoją ir leiskite jai šiek tiek papasakoti apie save.
Peržiūrėkite naudos paketą. Informuokite juos apie bet kokius laukimo laikotarpius prieš išmoką ir pateikite raštišką informaciją. Paskirstykite visas sveikatos, išėjimo į pensiją, neįgalumo ar tiesioginio deponavimo formas ir pasakykite darbuotojams, kada reikia grąžinti užpildytas formas.
Pateikite visą informaciją apie atostogas ir atostogas. Konsultuokite naujus darbuotojus apie visas procedūras, kurios turi būti naudojamos ligoniams ar prašant laiko. Informuokite juos apie darbo valandas ir bet kokius viršvalandžių lūkesčius. Pateikite informaciją apie visas atostogų, dvigubo ar viršvalandžių darbo užmokesčio nuostatas.
Informuokite darbuotojus apie įmonės poziciją tinkama suknelė ir kas yra priimtina ir vyrams, ir moterims. Paaiškinkite įmonės darbuotojų elgesio taisykles, elgesio pažeidimus ir drausmės planą. Paaiškinkite visus įmonės konfidencialumo susitarimus.
Peržiūrėkite įmonės politiką, susijusią su įmonės el. Pašto, asmeninio telefono naudojimo, pertraukų, prekių ir automobilių stovėjimo aikštelių naudojimu. Pateikite pavyzdžių, kas yra priimtina ir kas laikoma pernelyg dideliu telefonų naudojimu. Patarsite, kur jie turėtų pastatyti ir kaip ir kur įsigyti prekių. Konsultuokite naujus darbuotojus apie interneto naudojimą ir interneto turinį, kuris nėra priimtinas darbo vietoje.
Konsultuokite kiekvieną darbuotoją apie tai, kas yra jo mokymo laikotarpis ir kur jis įvyks. Pasakykite jam, kiek laiko jis mokysis ir numatoma baigimo data. Suteikite jam visą informaciją apie bet kokius būsimus bandymus ir nesėkmes. Pateikite informaciją apie papildomą mokymą ir įmonės tobulinimo procedūrą. Paaiškinkite, kokie karjeros planai yra parengti ir kaip jis gali dalyvauti.
Suteikti slaptažodžius kompiuteriams ir įėjimams; paaiškinti visas saugumo procedūras. Parodykite naujiems darbuotojams, kaip pasiekti visus avarinius išėjimus ir peržiūrėkite visas avarines procedūras.
Persiųskite naujiems darbuotojams, su kuriais jie turėtų susisiekti, jei turi kokių nors problemų ar klausimų. Paaiškinkite visas komandų grandines. Informuokite juos, jei yra atvirų durų politika.
Paklauskite, ar kas nors turi klausimų apie tai, ką jiems buvo pasakyta. Suteikite kiekvienam darbuotojui personalo vadovą, kuris pakartoja kiekvieną iš jūsų paaiškintų elementų. Ar jie pasirašo formą, kurioje nurodo, kad jie ją gavo, ir suprasti politiką. Surinkite formas, kad galėtumėte įdėti savo personalo bylas.
