Seksualinio priekabiavimo kaltinimai visoje šalyje kelia daug klausimų.
Pretenzijos pateikiamos ir daugeliu atvejų darbdaviai greitai reaguoja su keliais. Pirmiausia ugnis, užduokite klausimus vėliau.
Šie teiginiai neapsiriboja tik tokiais atvejais, kaip Harvey Weinstein, Matt Lauer, teisėjas Roy Moore ir Sen. Al Franken. Mažos įmonės taip pat gali susidurti su šia problema.
Ir smulkiojo verslo savininkai turi žinoti, ką jie gali padaryti, jei nieko.
$config[code] not found„#Metoo judėjimas kasdien auga, nes aukšto rango įžymybės, politikai ir pramonės lyderiai iškviečiamas tariamomis aukomis. Labai svarbu, kad darbdaviai reaguotų, bet ne per daug reaguotų į judėjimą “, - sako Johnas Alanas Doranas,„ Sherman & Howard “advokatų kontoros partneris. Doran turi 25 metų patirtį, įskaitant praeitį su diskriminacija.
Penso taisyklė
Viena iš kilusių idėjų yra vadinama „Penso taisyklė“. Jis pavadintas pavaduotoju Mikeu Penceu, kuris atsisako būti vienoje patalpoje su moterimi, kuri nėra jo žmona. Tai taip pat neapsiriboja asmeniniu laiku. Ji apima visus verslo susitikimus. Be to, „Pence“ nebus toje pačioje patalpoje, kurioje alkoholis tiekiamas be jo žmonos.
Penso taisyklė yra pagrįsta evangelikų krikščionių įsitikinimais ir taip pat vadinama Billy Graham taisykle, nes garsus evangelistas buvo dar vienas gerai žinomas šalininkas.
Pensų taisyklė turėtų būti prasminga. Priekabiavimas darbo vietoje negali įvykti, jei moterys ir vyrai neleidžiami viename kambaryje. Tačiau taisyklė iš tikrųjų sukuria daugiau padalijimo, galbūt neteisėtai.
„Ką Billy Graham veikia - ar net Mike Pence - gali jums įveikti daug teisinių problemų. Penso taisyklė nesuteikia jokios teisinės apsaugos nuo priekabiavimo ar diskriminacijos. Priešingai, ji greičiausiai būtų naudojama prieš jus teisme “, - sako Tom Spiggle iš„ Spiggle Law Firm “Vašingtone,„ LinkedIn “paštu.
Spiggle sako, kad pensų taisyklė, kaip apibrėžta, yra kažkieno diskriminacija dėl jų lyties. Jei visos darbo vietos yra vienodos, nėra jokios priežasties, kad moteris ar vyras turėtų būti paliktas bet kokiame susitikime, nes tik jų lytis ar kitas asmuo mano.
Taigi, pagalvokite dar kartą, kad smulkiojo verslo savininkai apsvarstytų galimybę „Pence“ taisyklę priimti kaip bendrą politiką, kuria siekiama užkirsti kelią seksualinio priekabiavimo reikalavimams ar dar blogiau.
„Tai neleidžia moterims darbo vietoje gauti galimybių kalbėtis su sprendimų priėmėjais, teikti informaciją apie svarbius projektus ir tvarkyti jautrias temas. Ir netiesiogiai juos apibrėžia jų seksualumas, neleidžiant bet kokioms galimybėms būti traktuojamiems kaip profesionalams “, - priduria Spiggle.
Jei jūsų įmonės vyrai pradės po Penso taisyklės, tai greičiausiai sukeltų situacijas, kai tik vyrai susitinka aptarti svarbius verslo klausimus. Ir, žinoma, tas pats pasakytina ir tuo atveju, jei esate moterų smulkiojo verslo savininkas, kuris panašiai diskriminuoja savo vyrų darbuotojus.
Be taisyklės, diskriminuojančios darbuotojus pagal jų lytį, ji vis tiek neužkerta kelio seksualinio priekabiavimo ar užpuolimo reikalavimams.
Pavyzdžiui, ši taisyklė neužkerta kelio ieškiniams dėl priekabiavimo internete ar per išmanųjį telefoną. Ir, žinoma, jis nesaugo nuo kitų tos pačios lyties asmenų pretenzijų, kaip antai aukšto lygio kaltinimų prieš aktorius Kevin Spacey ir George Takei atvejus.
Nuotrauka per Shutterstock
1
