Nesvarbu, ar esate savarankiškas verslininkas, norintis padaryti savo pirmąjį rinkodaros darbuotojo ar augančio verslo, norinčio pastatyti šį pagrindinį skyrių, nuomą, galite rasti tokio tipo poziciją - virš daugelio kitų - būti sudėtinga užpildyti.
Programinės įrangos inžinierius turi žinoti, kaip koduoti. Administracijos padėjėjas turi atsakyti į telefonus ir tvarkyti dokumentus. Tačiau pardavėjas paprastai turi dėvėti daug skrybėlių, nuo rašytojo iki reklamuotojo iki stratego. Skirtingai nuo kitų darbo vaidmenų, rinkodaros darbuotojai gali daryti įtaką verslo pagrindui, pakeisdami savo poziciją - ir jie gali būti atskaitingi įmonės pagrindinei eilutei.
$config[code] not foundTodėl gali būti sunku rasti tikrai veiksmingų rinkodaros kandidatų. Bet tai yra geriausias jūsų interesas medžioti šiuos geriausius atlikėjus. Mellon Financial Corp.tyrimas parodė, kad daugeliui naujų darbuotojų reikia nuo 8 iki 26 savaičių, kad gautų greitį; produktyvumo sumažėjimas, kuris įmonėms kainuoja nuo 1-2,5 proc. visų jų pajamų.
Taigi, kaip vertinate šią sudėtingą nuomą, kurdami savo rinkodaros komandą, žinodami, kad reikia iš pat pradžių gauti dalykų? Užuot susitelkę ties konkrečiais darbo pavadinimais ar pozicijų aprašymais, įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai padeda jūsų įmonei įvykdyti visus šiuos poreikius:
Organizatorius
Visoms šiuolaikinėms rinkodaros programoms reikalingas asmuo (-iai), galintis tvarkyti administracinę pusę. Priklausomai nuo jūsų įmonės veikimo, šis poreikis gali apimti bet kurias arba visas šias užduotis:
- Rinkos ir konkurencingų tyrimų atlikimas.
- Atlikti rinkodaros kampanijas pagrindžiančią administracinę organizaciją (pvz., Nurodant vadovų, kurie gaus tam tikrą tiesioginį paštą, sąrašą).
- Turinio rinkodaros kampanijų redakcinio kalendoriaus kūrimas ir palaikymas.
- Užtikrinti kampanijos ir pristatomų terminų laikymąsi.
Kūrėjas
Kalbėdamas apie turinio rinkodaros kampanijas, kas nors jūsų įmonėje turi sukurti reikalaujamą užstatą. Priklausomai nuo reklamos ir turinio kanalų, kurie parodo geriausią jūsų įmonės IG, gali būti įtrauktas bet kuris iš toliau nurodytų turinio tipų:
- Rašytiniai dienoraščio įrašai, ebooks, baltosios knygos ir prekybos straipsniai.
- Infografijos, prekybos skelbimai ir kiti grafinio dizaino kūriniai.
- Reklaminiai arba mokomieji vaizdo įrašai.
- Copywritten skelbimo tekstas, reklamjuostės tekstas, kvietimas į veiksmo tekstą ir kt.
The Engager
Palyginti su vos prieš 10 metų, daugelis bendrovės rinkodaros pastangų šiandien sutelkia dėmesį į tai, kad būtų galima tiesiogiai bendrauti su klientais arba reaguoti į tuos, kurie pradėjo socialinius ryšius su bendrove internete. Rinkodaros kandidatas, užpildantis užduoties atlikimo vaidmenį, privalo:
- Kurkite ir skelbkite įtraukiančius socialinio tinklo pranešimus, įtraukiančius auditoriją.
- Atsakykite į klientų pasveikinimus ir skundus, išreikštus viešame socialinės žiniasklaidos forume.
- Naudokite socialines žiniasklaidos priemones, kad galėtumėte prisijungti ir susieti su galimais klientais, partneriais ir kitais pagrindiniais verslo kontaktais.
- Proaktyviai formuokite prekės ženklo balsą internetu per visas sąveikas ir išlaikykite nuoseklius prekės ženklo standartus.
Analizatorius
Gebėjimas generuoti anksčiau negirdėtus rinkodaros duomenų kiekius yra ir palaima, ir prakeikimas. Nors visa ši informacija gali būti panaudota norint patobulinti jūsų kampanijų efektyvumą, reikia kvalifikuotų rankų, kad neapdoroti duomenys būtų išversti į veiksmingas rekomendacijas. Todėl jūsų komandai reikia ką nors, kas gali:
- Nustatykite pagrindinius veiklos rodiklius (KPI), pagrįstus metrika, kuri yra svarbiausia verslui.
- Pasirinkite ir įgyvendinkite geriausius įrankius duomenims, susijusiems su šiais KPI, įvertinti.
- Vykdykite dalinius bandymus ir kitas duomenų rinkimo kampanijas, kad sukurtumėte švarius klientų duomenis.
- Išaiškinkite duomenis ir naudokite šią informaciją, kad nustatytumėte, kaip ateityje keisti esamas rinkodaros kampanijas ar kurti naujas.
Tai, kaip užpildysite šiuos vaidmenis, priklausys nuo jūsų įmonės dydžio ir kiek tikitės investuoti kurdami rinkodaros komandą. Jei, pavyzdžiui, ieškote vieno rinkodaros darbuotojo, kuris tvarkys visas šias funkcijas, turėsite surasti ką nors, turinčią daug patirties ir gebėjimą valdyti kelis darbo vaidmenis.
Laikui bėgant, nors galėsite auginti savo komandą už savo pradinės nuomos, galite užpildyti savo rinkodaros komandą pagal savo pirmojo darbuotojo trūkumus arba svarbiausius jūsų verslui vaidmenis.
Pvz., Tarkime, kad jūs įtraukiate BRO, kuris yra stiprus organizatorius, kūrėjas ir dalyvis, bet kuris yra šiek tiek silpnas analizuojant duomenis. Kai galėsite samdyti antrą darbuotoją, ieškote ką nors, kuris yra kvalifikuotas duomenų interpretavimui, atlaisvins jūsų BRO laiką, kad sutelktų dėmesį į užduotis, kurias jis ar ji geriau tinka.
Arba, jei jūsų įmonė nepalaiko stipraus dalyvavimo socialinėse žiniasklaidos priemonėse (jei, pvz., Taikote senesnę demografinę grupę, kuri nėra tokia, kokia yra šiose svetainėse), galite nuspręsti pareikšti individualius darbuotojus, kurie sutelkia dėmesį į organizavimą, kūrimą ir prieš analizuodami, kad nerimautumėte, kad ieškote kandidato, kuris atitiktų patrauklų vaidmenį.
Naudokite šį modelį, nesvarbu, ar norite paversti savo komandą į dviejų asmenų parduotuvę, ar tikitės sukurti savo rinkodaros skyrių 10 ar daugiau komandų. Sutelkdami dėmesį į įgūdžių rinkinius, jūsų verslas turi būti sėkmingas, o ne atnaujinti individualų kandidatą - užtikrinsite, kad gyvybiškai svarbios funkcijos būtų taikomos ir plėtojant tvarų būdą.
Kaip kreipėtės į savo rinkodaros komandos kūrimą?
Komandos nuotrauka per „Shutterstock“
Daugiau: Populiarūs straipsniai 5 Komentarai ▼
