Dabartinėje, konkurencingoje darbo rinkoje, pastebint kontaktą organizacijoje, gali būti naudinga įgyti interviu su šia įmone. Motyvacinis laiškas yra tinkama vieta pažymėti šią nuorodą, jei nuoroda yra pasirengusi skatinti jūsų samdymą. Ryšio kūrimas įmonėje gali uždirbti savo vertingą antrą išvaizdą, leidžiantis būsimam darbdaviui pastebėti patirtį, kuri būtų naudinga organizacijai. Jei nuorodos įmonėje dar neveikia arba neturi tiesioginio kontakto su įmone, nėra tikslinga į motyvacinį laišką įtraukti nuorodas.
$config[code] not foundRašant motyvacinį laišką, susidomėjimas pozicija turėtų būti išreikštas pirmoje pastraipoje. Šioje dalyje paminėkite asmenį arba nuorodą, kuri nurodė jus apsvarstyti poziciją. Pavyzdžiui, „verslo partneris James Doe rekomendavo susisiekti su jumis dėl atviros pardavimo vietos XYZ kompanijoje.“
Įtraukite nuorodas į palaikymo savybes, kurios suteikia jums tvirtą kandidatą į poziciją. Pvz., „D. Doe rekomendavo, kad aš kreipiuosi į šią poziciją, nes per 2010 m. Vasarą stažuotės metu padidinau 25 proc.
Pabaikite motyvacinį laišką, sakydami, kad yra papildomų nuorodų ir kad juos galima išnagrinėti iš naujo.
Patarimas
Atminkite, kad motyvacinis laiškas yra pirminė galimybė išryškinti patirtį, kuri būtų naudinga organizacijai atviroje pozicijoje. Prie lydraščio, be nuorodos, būtinai įtraukite aiškias, glaustas paraiškos priežastis.
Įspėjimas
Atminkite, kad asmuo, gaunantis motyvacinį laišką, gali neturėti ryšio su jūsų nuoroda.
