Šiuos žmones matote aštuonias, dešimt ar net dvylika valandų per dieną, dalindamiesi asmeniniais duomenimis, darbo vieta ir netgi užduotimis. Jūsų bendradarbiai gali dirbti daugiau (ar mažiau) maloniai, priklausomai nuo to, kokie yra jūsų santykiai. Įtempti santykiai gali sumažinti našumą, o sveiki santykiai gali paskatinti asmeninį augimą ir teigiamą darbo aplinką. Tačiau ryšių kūrimas reikalauja tiek darbo, tiek pagarbos ne tik jūsų, bet ir jūsų bendradarbio.
$config[code] not foundParodykite pagarbą visiems savo bendradarbiams. Pagarba yra pagrindas kurti teigiamus santykius. Kai parodysite savo bendradarbių pagarbą, matote skirtumus jų nuomonėse, darbo įpročiuose ir įsitikinimuose, užkertant kelią neigiamoms diskusijoms ar įžeidžiamiems pokalbiams, kurie gali įtempti jūsų santykius.
Parodykite teigiamą požiūrį. Teigiamas požiūris padeda užtikrinti gerą atmosferą jūsų darbo vietoje. Neigiami komentarai ir pokalbiai daro mažiau palankią darbo aplinką, o pozityvus požiūris palengvina darbą, o užduotys tampa malonesnės.
Aptarkite bet kokią problemą, su kuria susiduriate su bendradarbiu, kuris yra privatus. Pasakykite kolegai, kad norite kažką aptarti privačiai. Privatūs pokalbiai leidžia bendrauti su savo bendradarbiu apie problemą, kuri jums kelia nerimą, neleidžiant visam departamentui sužinoti apie jūsų problemas.
Pagalba bendradarbiams, kai tik įmanoma. Savo žinios ir patirtis, teikiama už jūsų darbo aprašymo ribų, yra naudinga jūsų bendradarbiui ir sau. Tikėtina, kad jūsų pagalba bus abipusė, kai atsidursite užduotyje.
Praktika yra aktyvus klausytojas. Niekas nenori būti ignoruojamas. Atkreipdami dėmesį į subtilius duomenis apie bendradarbio mėgstamus ir nemėgstamus dalykus, gausite patarimų, kaip susitarti su šiuo asmeniu. Be to, aktyvus klausytojas padės išspręsti problemas, su kuriomis susiduria kolegos savo asmeniniame gyvenime ir darbo aplinkoje.
