Su nedidelėmis išimtimis, pvz., Vaikų darbu, „Fair Labour Standards Act“ neriboja darbo valandų skaičiaus, kurį darbdavys gali planuoti darbuotojams dirbti. Tai pasakytina apie valandinius ir atlygintinus darbuotojus. Pastarasis skirstomas į vieną iš dviejų grupių: niekas arba neapmokestinamas. Darbuotojai, kuriems netaikomi atlyginimai, mokami pagal dirbtas valandas, o atlyginimai netaikomi. Darbdavys gali reikalauti, kad abi grupės dirbtų tam tikrą valandų skaičių.
$config[code] not foundAtlyginami atlyginimai
Atlyginami atleidžiami darbuotojai paprastai yra vykdomieji, administraciniai ir profesionalūs darbuotojai, kuriems nereikia mokėti viršvalandžių, kai jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Darbdavys gali juos sumokėti už papildomą darbo valandą kaip premiją, sumokėtą laiką, tiesioginį valandinį atlyginimą arba pusantrų valandų. Nepriklausomai nuo dirbtų valandų, šie darbuotojai nuo 2013 m. Turi gauti visą atlyginimą ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę, išskyrus atvejus, kai pagal FLSA taikomas leistinas atskaitymas. Darbdavys gali planuoti savo darbo valandas, pvz., Nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 9 iki 17 val., Taip pat papildomas valandas, reikalingas darbui tinkamai atlikti. Darbdavys taip pat gali užregistruoti ir stebėti savo darbo valandas per laiko apskaitos sistemą.
Atlyginimų nėra
Atlygintinis darbuotojas, neatitinkantis išimties, neatitinka atleidimo nuo mokesčio pagal FLSA reikalavimus ir privalo mokėti viršvalandžius už darbo valandas, viršijančias 40 per savaitę. Šiuo atveju atlyginimas priklauso nuo to, ar darbuotojas dirba nustatytą valandų skaičių savaitės ar darbo užmokesčio laikotarpiu. Pavyzdžiui, savaitinis 500 JAV dolerių atlyginimas gali apimti 35 arba 40 valandų per savaitę. Jei darbuotojas neveikia reikiamų valandų, darbdavys savo darbo užmokestį koreguos pagal darbo valandas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėRizika
Darbdaviai turėtų vengti atlyginimų atleidžiamų darbuotojų, pavyzdžiui, valandinių darbuotojų, traktavimo, dėl kurio paprastai prarandama išimtis. Darbo užmokesčio neapmokestinamo darbuotojo darbo valandų stebėjimas turėtų būti dėl priežasčių, nesusijusių su darbo užmokesčiu, pavyzdžiui, stebėti veiklos rezultatus. Darbo valandos turėtų būti susietos su darbo pareigomis, o ne griežtai sujungtos su darbo laiko pradžia ir pabaiga. Dažnai koreguojant bazinį atlyginimą, kad jis atitiktų darbo valandas, atlyginimai dažnai svyruoja, o tai greičiausiai sukeltų atleidimą. Jei atleidimas yra prarastas, darbuotojas tampa niekiniu ir netenka viršvalandžių.
Valstybės teisė
Kaip ir FLSA, daugelis valstybių neriboja darbo valandų skaičiaus, kurį darbdaviai paprastai gali dirbti pagal darbo valandą ir darbo užmokestį. Valstybė gali turėti išimtį, taikomą specializuotoms pramonės šakoms, pvz., Gamybos ar malūnų įmonėms. Valstybės įstatymai skiriasi, todėl pasikonsultuokite su valstybės darbo departamentu, kad nustatytumėte savo valstybės taisykles. Kai kurios valstybės reikalauja, kad darbdaviai darbuotojams suteiktų trumpas pertraukas ir maitinimo laikotarpį visą darbo dieną.
Apsvarstymai
Siekiant užkirsti kelią atleidžiamiems darbuotojams, turintiems sunkių jausmų ir sumažinti moralę, darbdaviai turėtų naudoti sąžiningumą ir skatinti atvirą bendravimą planuodami atleidžiamų darbuotojų valandas. Net jei valstybės įstatymai nereikalauja pertraukų, darbdaviai turėtų suteikti jiems bent jau visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.
