Ar kada nors samdote darbo kandidatą, kuris melavo apie savo gyvenimo aprašymą? Yra tikimybė, kad jūs turite. Naujausioje „HireRight“ ataskaitoje „Užimtumo atrankos etaloninė ataskaita“ 85 proc. Nuomos vadovų praneša, kad surado melus ar klaidingus darbų prašymus ir atnaujina. Šifravimas vyksta net aukščiausiu lygiu.
Kas yra? tikrai baisu: daugiau nei 80 proc. žmonių, kurie melavo apie savo gyvenimo aprašymą, niekas to nepastebėjo. Nenuostabu, kad beveik du trečdaliai (62 proc.) „HireRight“ apklaustų vadovų nuomoja „kvalifikuotų darbo vietų kandidatų“ yra didžiausias verslo iššūkis.
$config[code] not foundTiesa ar melas? Kaip atlikti darbo pokalbių vietą
Kaip jūs galite atskleisti melagingus dalykus, kol jie nesutinka su nuomone? Toliau pateikiami šeši žingsniai. 1. Patikrinkite nuorodas. Tai skamba akivaizdžiai, tačiau daugelis darbdavių nerimauja prašyti nuorodų arba jei jie tai daro, nesivarginkite jų skambinti. Nesvarbu, kiek kandidatas pasirodo užpildęs sąskaitą, prašykite ir kreipkitės į nuorodas. Yra paplitęs darbo laikas, pareigų pavadinimai ar pareigos. Kai kurie žmonės netgi sudaro netikrus darbdavius. 2. Bent jau gaukite darbo vietą ir įdarbinimo datas. Buvę darbdaviai dažnai nenori pateikti išsamią informaciją apie kandidato darbo rezultatus, baimindami ieškinį. Tačiau jie patvirtins buvusio darbuotojo pareigas ir (arba) įdarbinimo datas. Taip pat galite patvirtinti ankstesnę darbo užmokesčio istoriją. 3. Patikrinkite pasiekimus. Ar kandidatas iš tikrųjų lankė mokyklą? Jei taip, ar jie baigė laipsnį ar pažymėjimą? Kai kurie kandidatai įdarbina „diplomatų malūnus“ be prasmingo laipsnio, kad jie taptų labiau kvalifikuoti, todėl jei niekada negirdėjote apie kandidato alma mater, įsitikinkite, kad jis yra teisėtas. Kaip galite patikrinti švietimą? Daugelis mokyklų nesidalins šia informacija. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija rekomenduoja kreiptis į Nacionalinį studentų kliringo centrą arba peržiūrėti FTC patarimus dėl diplominių malūnų. 4. Patikrinkite juos socialinės žiniasklaidos priemonėse. Nedidelis socialinės žiniasklaidos įrankis gali atskleisti asmens darbo istorijos ar mokymosi pretenzijų neatitikimus. Remiantis „CareerBuilder“ apklausa, 70 proc. Darbdavių naudoja socialines žiniasklaidos priemones kandidatų atrankai. Jei, pavyzdžiui, darbo kandidatas turi „LinkedIn“ profilį, įsitikinkite, kad jis palaiko informaciją apie jų atnaujinimą. 5. Naudokite savo sveikatą. Jei kandidato pretenzijos darbo pokalbio metu skamba neaiškiai arba žiauriai, giliau pasidomėkite, kad gautumėte specifiką. (Vienas mokslinis tyrimas parodė, kad darbas aiškus neaiškiu, bendru požiūriu per pokalbį - „Tai buvo tikrai, tikrai puiki“ - tai ženklas, kad asmuo guli. Atkreipkite dėmesį į kūno kalbą. tai atlikite komandinį pokalbį su asmeniu, kuris yra labiau suderintas su žmonėmis. 6. Atlikite fono patikrinimą. Kadangi foniniai patikrinimai kainuoja pinigus, daugelis smulkaus verslo savininkų nenori eiti taip toli. Tačiau kai kurie išankstiniai darbai gali apsaugoti jūsų verslą nuo brangių būsimų problemų. Foniniai patikrinimai yra ypač vertingi darbams, kurie susiję su pinigų tvarkymu, darbu su vaikais arba jautrių duomenų priežiūra. Geros naujienos yra tai, kad jums nereikia atlikti fono patikrinimo, kol nebūsite pasiruošę pateikti darbo pasiūlymą, todėl tikimės, kad turėsite tai padaryti.
Nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
