Karjerai orientuotos knygos ir internetiniai ištekliai suteikia jums techniką, skirtą praktikuoti per jūsų pokalbį vedančias dienas. Tačiau net labiausiai darbo ir pramonės srities interviu patarimai negali padėti jums pasiruošti klausimams, kurie yra ypač svarbūs jūsų kompetencijai ir pasiekimams. Suteikdami darbuotojui ar nuomos vadovui efektyvų atsakymą į klausimus apie jūsų unikalią kvalifikaciją, remiamasi jūsų gebėjimu išryškinti tas sritis, kurios yra jūsų profesinės fono dalys, kurias tikite nedaug žmonių. Norėdami naudoti sportinę analogiją, pagalvokite apie save, kaip interviu su treneriu su pagrindiniu treneriu. Ką manote, kad įtikintumėte jį, kad nuvyksite į „Super Bowl“?
$config[code] not foundProcesas
Daugelis darbdavių atlieka išankstinius telefono patikrinimus, kad pašalintų pareiškėjus, kurie neturi reikiamos kvalifikacijos darbui. Darbo skelbimuose paprastai nurodomos reikalingos kvalifikacijos ir pageidaujamos kvalifikacijos. Pareiškėjai, neturintys reikiamos kvalifikacijos, paprastai nepradės pirmojo pjūvio ir nebus pakviesti į tiesioginį pokalbį su nuomos vadovu. Sėkmingi pareiškėjai turi pagrindinius reikalavimus, o pareiškėjai, turintys visus pagrindinius dalykus ir kai kuriuos pageidaujamus dalykus, greičiausiai atsidurs viršuje. Tikėtina, kad jūs neturėsite progos kalbėti apie tai, kaip puikiai jūsų kvalifikacija yra, kol asmeniškai susitiksite su nuomos vadovu.
Asmeninis pokalbis
Apskritai preliminarūs interviu yra trumpi. Jie neišbando konkrečių jūsų kompetencijos sričių ar profesinės patirties - tai išsaugota tiesioginiam pokalbiui. Akis į akį pokalbis yra geriausias būdas aptarti jūsų kvalifikaciją, nes ir jūs, ir interviu dalyviai gauna naudos iš nežodinių užuominų, intonacijos ir infliacijos, kurios padeda jums labiau įtikinamai bendrauti nei įmanoma pokalbio telefonu metu. Būkite pasirengę atsakyti į nurodytus klausimus apie savo kvalifikaciją ir tai, ką galite prisidėti prie organizacijos per pirmuosius ir vėlesnius tiesioginius pokalbius.
Pagrindinės kompetencijos
Kiekvienas turi pagrindines kompetencijas. Galima daryti prielaidą, kad beveik kiekvienas kandidatas, susitikęs su nuomos vadovu, turi keletą pagrindinių kompetencijų, tokių kaip bendravimo įgūdžiai, organizaciniai gebėjimai ir santykių kūrimo įgūdžiai. Jūsų pagrindinės kompetencijos leidžia jums atlikti savo darbo funkcijas ir todėl nėra unikalios. Kai klausiate apie išskirtines kvalifikacijas, išsiaiškinkite savo pagrindines kompetencijas, kurios išskiria jus nuo kitų kandidatų. Taip pat išplėsti savo pagrindinių kompetencijų rezultatus, kad galėtumėte parodyti, kad jūsų veikla yra labai išvystyta ir veiksminga. Pavyzdžiui, kiekvienas turi bendravimo įgūdžius, tačiau jei apklausiate su tarptautine korporacija, kuri paprastai siunčia JAV darbuotojus užsienyje dirbantiems darbuotojams, jūsų gebėjimas bendrauti keliomis kalbomis yra unikalumas, kuris jus atskiria nuo kitų kandidatų, norinčių užimti poziciją.
Kiekybinis
Kiek daugelis darbdavių supranta, kad jūsų kvalifikacija yra kiekybiškai suprantama, nes tai rodo jūsų supratimą apie esmę. Darbdaviai pasirenka kandidatus, kurie gali pagerinti įmonės pelningumą. Todėl, naudodamiesi skaičiais, procentais ir tarifais, norėdami apibūdinti savo kvalifikaciją, yra unikalus, dvipusis požiūris į įtikinamą atsakymą. Parodykite savo kvalifikaciją ir tai atlikite taip, kad padidėtų pajamos arba sutaupytumėte. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių vadybininkas neužsiima pajamų gaunančiu padaliniu, tačiau, jei jūs pasiekėte nemažai lėšų žmogiškųjų išteklių erdvėje, aprašykite jį savo interviu. Galima sakyti: „Analizuodamas pasirinkimo galimybes ir investicijų grąžą į užsakomuosius darbus ir prisijungus prie profesionalios darbdavių organizacijos, penkis iš eilės ketvirčius išgelbėjau įmonę daugiau kaip 25 proc.
Paruošimas
Sudarykite kvalifikacijų, kurias turite pasiūlyti, sąrašą ir pridėti prie veiksnių, kurie jus išskiria nuo tipiško kandidato. Atlikite atsakymus kartu su tipiniais interviu klausimais. Turėkite tris ar penkis konkrečius pavyzdžius, kurie leistų apklausos dalyviui. Iš gerai apgalvotų atsakymų į klausimą „Kokios unikalios kvalifikacijos jūs į šią poziciją?“ apklausėjas gali jaustis, kad esate pasiruošę ir numatyti tokie klausimai, kaip ir šis, ir kad jūs esate pasirengę įdėti geriausius žingsnius į priekį. Šis derinys yra tai, ką sėkmingi kandidatai daro norėdami įspėti būsimus darbdavius.
