Darbdaviai kompensuoja darbuotojams mokėdami už savo laiką, talentą ir įmokas. Darbdavių ir darbuotojų santykiuose įmonė tai atlieka mokėdama darbuotojams darbo užmokestį arba valandinį atlyginimą. Be įmonės darbuotojų apmokėjimo, darbo užmokesčio departamentas apskaičiuoja išskaičiavimus ir perleidžia šias sumas bei bendrovės darbo užmokesčio mokesčių dalį IRS ir atitinkamam valstybės pajamų departamentui. Bendrovės, kuriose dirba ne darbuotojai, vadinamos nepriklausomais rangovais, vis dar jas kompensuoja, tačiau ji nėra vadinama darbo užmokesčiu, o mokėjimo procesas skiriasi.
$config[code] not foundFederalinis įstatymas
Sąžiningos darbo standartų įstatymas apima nuostatas dėl minimalaus darbo užmokesčio, valandinio darbo užmokesčio, užmokesčio už viršvalandžius ir neapmokestinamų bei neapmokestinamų klasifikacijų. Niekas nėra susijęs su darbuotojais, kurie nėra atleisti nuo FLSA; jie gauna 1,5 karto daugiau valandų, kai dirba daugiau nei 40 valandų darbo savaitėje. Atleidžiami darbuotojai negauna viršvalandžių darbo užmokesčio. Dauguma žmonių naudoja terminus „atlyginęs darbuotojas“ arba „atlyginimas“, norėdamas pažymėti asmenį, kuris negauna viršvalandžių darbo užmokesčio; tačiau yra kai kurie samdomi darbuotojai, kurie yra laikomi neužimtais, remiantis jų pareigomis. FLSA taisyklės taikomos tik darbuotojams, o ne darbuotojams.
Atlyginimo pagrindas
Pagal FLSA darbdaviai privalo mokėti atlyginusiems darbuotojams ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę - 23,660 JAV dolerių per metus -, kad būtų įvykdytas atlyginimų testas. FLSA neturi atlyginimų testo ne darbuotojams, todėl įmonės, kurios verčiasi ne darbuotojų, nėra saistomos federalinių minimalių atlyginimų įstatymų. Ne darbuotojai paprastai teikia paslaugas už sumą, už kurią nesusitaria darbuotojas ir bendrovė. Kai kurie ne darbuotojai apmokestina įmones per valandą, o kiti apmokestina paslaugas pagal vienodo dydžio mokestį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbuotojas, palyginti su ne darbuotoju
IRS turi gana paprastą testą, kad nustatytų, kas yra darbdavio ir darbuotojo santykiai. Ne darbuotojai yra vadinami „nepriklausomais rangovais“, ir jie neturi tokio paties tipo darbo santykių su bendrove, kurią bendrovė turi su savo darbuotojais. Pavyzdžiui, darbdavio ir darbuotojo santykiuose darbdavys gali nustatyti, kaip darbuotojas turi atlikti darbą, ir turi įgaliojimus diktuoti, kada ir kur darbas turi būti baigtas. Nepriklausomas rangovas dirba savarankiškai ir nustato, kaip atlikti jai pavestą darbą, pageidautina be bendrovės, kuri yra jos klientas, o ne darbdavys.
IRS formos
Nepriklausomo rangovo santykių su bendrove pradžioje ji pateikia IRS W-9 formą, kurioje reikalaujama rangovo pavadinimo, adreso, socialinės apsaugos arba mokesčių identifikavimo numerio ir organizacijos statuso. Rangovas gali būti individualus savininkas, korporacija, partnerystė ar kita mokesčių klasifikacija. Nepriklausomi rangovai privalo pateikti šią formą. Ir kai bendrovė per kalendorinius metus sumoka rangovui daugiau nei 600 JAV dolerių, bendrovė privalo pranešti šią sumą IRS ir atsiųsti nepriklausomam rangovui IRS 1099 formą, kurioje yra per metus sumokėta suma.
Mokesčiai
Pagrindinis skirtumas tarp darbuotojo ir ne darbuotojo ar nepriklausomo rangovo yra mokesčių išskaičiavimas. Darbdaviai išskaičiuoja paskirtas sumas iš savo darbuotojų darbo užmokesčio pagal IRS W-4 formą, kurią darbuotojai pateikia pradėdami dirbti. „W-4“ yra darbuotojo išskaičiavimo statusas, socialinio draudimo numeris ir kita svarbi informacija, skirta išskaičiuojant mokesčius. Ne darbuotojams arba nepriklausomiems rangovams, teikiantiems IRS formą W-9, jų darbo užmokestis nėra išskaičiuojamas, nes jie prisiima atsakomybę už savarankiško darbo mokesčius. Įmonės kompensuoja savo nepriklausomus rangovus. Tačiau abi šalys neturi santykių su darbdaviu ir darbuotoju, o mokėjimas ne darbuotojui nėra vadinamas darbo užmokesčiu.
