Darbdaviui du savaites įspėjus apie tai, kad nutraukia darbą, yra ilgalaikė „geriausia praktika“ JAV darbuotojams. Tačiau šiandien ne visi sutinka, kad konvencija išlieka aktuali. Kai kurie verslo rašytojai pataria suderinti jūsų pranešimą su konkrečia jūsų įmonės aplinkybe, o vienas rašytojas pataria, kad darbdaviai visai nepastebi.
Dvi savaitės - galbūt
Allison Greene, verslo rašytojas „JAV naujienos“, sutinka su galimybe pateikti ilgesnį įspėjimą, tačiau rašo, kad kai kuriais atvejais mažiau yra geriau. Jei jūsų darbdavys turi vertinimą dėl ilgesnio įspėjimo, ir jūs galite vėluoti savo išvykimą nekeliant pavojaus savo naujam darbui, tada ji pataria, jei gali prireikti daugiau nei dviejų savaičių įspėjimo. Tačiau, jei jūsų įmonės darbuotojai, įspėję, greitai parodys duris, trumpai įspėkite, kas gali būti savaitė ar dar mažiau. Suzanne Lucas, rašydamas „MoneyWatch“, pažymi, kad kai aplinkybės blogėja - kai, pavyzdžiui, jūsų darbdavys jums liepia daryti kažką neteisėto - jums gali tekti nedelsiant išvykti.
$config[code] not foundIlgesnis pranešimas
Kai kurie įdarbinimo patarėjai vis dar rekomenduoja įspėti ne mažiau kaip dvi savaites ir dar daugiau įspėjimo, jei gali būti sunku pakeisti. Jei turite darbo sutartį ir nurodomas ilgesnis įspėjimo laikotarpis, tai yra pranešimas. Pasirašius darbo sutartį, ilgesnis įspėjimo laikotarpis tapo jūsų teisiniu įsipareigojimu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKas gera žąsui …
Viena svarbi problema, su kuria susiduria ne daugelis verslo rašytojų, yra tai, kiek įspėja darbdavys nutraukia darbdavius. Jim Carlini, rašydamas „WTN News“, pažymi, kad daugelis darbdavių visai nepraneša - galite gauti faksogramą arba elektroninį laišką, informuojantį, kad esate atleistas, po kurio seka apsaugos darbuotojas, kuris jus išveda iš pastato. Jei tai darbdavio pranešimas, jis klausia, kodėl darbuotojas turėtų suteikti daugiau. Jis siūlo, kad net ir darbdavio požiūriu, trumpesnis pranešimas gali būti geresnis. Kai darbdavys įdarbina darbuotojus, kai jie yra nutraukiami, tai nebūtinai reiškia „protą“. „Carline“ įspėja, kad jei nutraukti darbuotojai gali pakabinti, jie gali sukelti problemų. Nors aplinkybės yra šiek tiek kitokios, kai darbuotojas palieka savanoriškai, jis vis dar yra gera idėja, jis rašo, kad kažkas greitai išeis iš biuro, kai tik aišku, kad jie nebėra nuolatinis komandos narys.
Tinkamo pranešimo privalumai
Net jei neturite teisinės prievolės pateikti konkretų išankstinį įspėjimą, vis dar yra gera mintis pagalvoti apie tai, ką vertins jūsų darbdavys. Daugeliu atvejų jūs negalite įspėti daugiau nei dvi savaites, bet mažiau duoti gali sukelti sunkius jausmus. Kai kas nors kviečia pateikti nuorodą, tikitės, kad gera, o tai suteikia pakankamą įspėjimą. Nors šių dienų darbdaviai nebegali jaustis saugiais šiukšliadėžių buvusiais darbuotojais, o kairėje esančioje įmonėje žmogiškųjų išteklių vadybininkas gali rasti būdą, kaip atsiųsti kitą HR vykdomą koduotą „suvaržyto entuziazmo“ signalą, kad būtų išvengta įspėjimo išeiti. Tai gali jums kainuoti šiek tiek laiko ateityje.
