Darbdavys gali užsidegti darbuotojas dėl bet kokios priežasties, bet kuriuo metu. Diskriminacija yra išimtis. Darbuotojo šaudymas, nes ji, pvz., Moteris, juoda ar žydi, yra neteisėta, net jei ji dirba. Atliekant darbuotoją darbuotojui a priešišką darbo aplinką taip pat pažeidžia įstatymus.
Priešiškos darbo aplinkos
Federalinė darbo teisė draudžia priekabiavimą darbo vietoje dėl religijos, lyties, rasės, tautybės ir kitų veiksnių. Jei priekabiavimas yra sunkus ar visapusiškas, kad protingas žmogus rastų darbo aplinką, „bauginančią, priešišką ar piktnaudžiaujantį“, bendrovė gali pažeisti įstatymą.
$config[code] not found•Kiekvienas nukentėjo elgesys gali būti priekabiavimo auka, o ne tik priekabiavimo tikslas.
• Priekabininkas neturi būti bosas ar vadovas - jis gali būti bendradarbis, vadovas, kuris nėra tiesiogiai nukentėjęs nuo nukentėjusiojo ar kliento.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatė• Priekabiavimas neturi apimti jokio ekonominę žalą pvz., gauti atleidimą ar praradimą. Kad būtų neteisėtas, jis turi būti kažkas, ką darbuotojas negali sustabdyti neprarandant ar keisdamas savo darbo.
„Įžeidžiantis elgesys gali apimti, bet neapsiribojant, įžeidžiančius anekdotus, lūžius, epitetus ar pavadinimą, fizinius užpuolimus ar grasinimus, bauginimą, naikinimą ar pasityčiojimą, įžeidimus ar įžeidimus, įžeidžiančius objektus ar nuotraukas ir trukdymą dirbti. " - „Equal Employment Opportunity Commission“
Darbuotojų teisės
Darbas valia neištrina darbuotojo teisėtų teisių. Pavyzdžiui, darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojai dirbtų be teisėtai reikalaujamos saugos įrangos arba kad jie priimtų užmokestį už minimalų darbo užmokestį. Be to, darbuotojai taip pat turi tokias pačias teises į laisvą priekabiavimą, kaip darbuotoją, sudarantį sutartį.
Jei testamento darbuotojas praneša apie priekabiavimą, pareiškia vyriausybei diskriminacijos mokestį, liudija ar dalyvauja priekabiavimo byloje arba kitaip naudojasi savo teisėmis, darbdaviai nėra leidžiama imtis atsakomųjų veiksmų. Darbuotojo deginimas pranešti apie priešišką darbo aplinką yra neteisėtas. Taip darbo aplinka taip priešiška, kad pranešėjas turi mesti.
Kova su diskriminacija
Jei esate priekabiavimo auka, tai geras, nors ir nepatogu, pirmas žingsnis sprendžiant šį klausimą paprašykite priekabininko sustabdyti. Prašymas įrodo, kad jo elgesys buvo nepageidaujamas, o tai svarbu. Pavyzdžiui, seksualinio priekabiavimo atvejais priekabininkas dažnai teigia, kad jo tikslas buvo palankus gydymui.
Patarimas
Kai nuspręsite sustabdyti priekabiavimą, rašykite apie savo veiksmus: tai, ką pasakėte ar padarėte, kai tai padarėte, ir priekabiavimo, vyriausiosios įgaliotinės, vadovo ir kitų, su kuriais kalbėjote, atsakymus. Įtraukite rašytinių dokumentų ar el. Laiškų kopijas. Jei turite imtis teisinių veiksmų, įrašas yra svarbi jūsų bylos dalis.
Jei darbo vietos aplinka nepasikeičia, laikytis įmonės procedūros pranešti apie priekabiavimą. Jei darbuotojo vadove nėra gairių, paklauskite HR, kaip eiti, ar eikite tiesiai į savo viršininką, jei nėra HR skyriaus. Jei norite, kad jūsų įmonė būtų teisiškai atsakinga, turite parodyti, kad įmonė žinojo apie problemą, ir kad jūs vykdėte teisingą skundo pateikimo procedūrą.
Įmonė gali spręsti šią problemą. Jei taip nėra, galite pateikti skundą EEOC arba valstybės tarnybai, kuri nagrinėja skundus dėl darbo. Agentūra negali imtis veiksmų, tačiau skundo pateikimas yra būtinas žingsnis prieš kreipiantis į teismą savo darbdaviui.
