Aš anksčiau aptariau, kad jūsų darbuotojai būtų patenkinti geresne nauda. Taigi dabar, kai įvaldėte lojalumą naudodami geresnes išmokas, galite būti pasirengę užpildyti pjūvį ir pritraukti naujų talentų bei išlaikyti dabartinį talentą.
Tik elito įmonių grupė uždirba pavadinimą „talentų pritraukėjas“. Kas yra talentų pritraukėjas, kurį galite paklausti? Talentų pritraukėjas yra kompanija, kuri yra geriausia klasėje, kai kalbama apie naudą pakuotėms ir pristatymui. Šių kompanijų žmogiškųjų išteklių skyriai labiau tiki, kad bendra darbuotojų sveikata yra svarbi darbo jėgos produktyvumui.
$config[code] not foundŠie žmonės žino savo darbuotojų poreikius ir gali veiksmingai bendrauti ir parduoti šias išmokas.
Keturi bendri talentų pritraukimo bruožai
Sukurti sveikatos priežiūros reformos supratimą
Darbuotojai, atrinkę 2014 m., Netrukus bus pasirenkami, kokią naudą jiems reikia kitiems metams, tačiau gali būti supainioti dėl jų aprėpties.
Remiantis naujausiais tyrimais, apie 40 proc. „Talent Attractor“ įmonių teigia, kad jie labai gerai arba gerai supranta sveikatos priežiūros reformos įstatymus (palyginti su 27 proc. Visų JAV bendrovių). Įsitikinkite, kad esate gerai susipažinę su įstatymų niuansais, kad galėtumėte atsakyti į savo darbuotojų klausimus.
Kalbant apie reformą „Q & As“, jei būtų patogiau nukreipti savo darbuotojus į išorės sveikatos priežiūros reformos šaltinius, būkite pasirengę teikti pasiūlymus, pvz., JAV Smulkiojo verslo administracija, JAV Sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų departamentas ir Kaiser dėl sveikatos priežiūros Reforma.
Susieti naudą su pelningumu
Daugiau nei 70 proc. Talentų pritraukia tvirtai arba labai sutinkamai, kad pasiūlymas dėl tvirtos naudos paketo yra svarbus jų pelningumui, palyginti su tik 28 proc. Visų kitų įmonių. Jūs galite priimti sprendimus, kaip pagerinti naudą ir ką pasiūlyti remiantis kiekybiniais duomenimis, kuriuos surenkate.
Pavyzdžiui, apklauskite darbuotojus apie tai, kokių rūšių draudimą jie norėtų gauti. Jūs galite atlikti neoficialius interviu ar lauko darbus ar apklausas internetu, kad įvertintumėte savo darbuotojus ir poreikius. Tačiau nepamirškite imtis dviejų veiksmų, atliktų atlikdami apklausas:
- Aktas dėl grįžtamojo ryšio
- Išmatuokite rezultatus
Jei paklaustumėte, ką jie norėtų matyti ir nekeičiate, atlikite tik jūsų darbo jėgos sutrikimus. Be to, jums reikia sekti savo investicijų sėkmę. Bendrovės dažnai lygina darbininkų kompensavimo reikalavimus, ligos dienas, nedalyvavimą ir nuvertėjimą.
Naudokite šią informaciją, kad pamatytumėte, kaip lyginate įmones, kuriose teikiamos geriausios klasės programos ir žmogiškųjų išteklių geroji patirtis.
Teikti tvirtą naudą
Akivaizdu, kad privalumai yra draudimas, tačiau patikimas pasiūlymas apima ir kokybiškesnius privilegijas, kurios atsiperka pataikose, pavyzdžiui, sveikatingumo programas, darbuotojų pagalbos programas (EAP) ir flextime.
Bendraukite anksti ir dažnai
Geresnės naudos komunikacija gali turėti svarbių verslo rezultatų mažesnėms įmonėms. „Talent Attractors“ yra beveik 1,5 karto labiau linkę bendrauti apie išmokas ištisus metus, palyginti su visomis JAV įmonėmis. Šis ryšys vyksta nuo 3 iki 10 kartų per metus. Dešimt kartų per metus gali būti šiek tiek didžiulis, jei jūs tik apie metus pranešate apie naudą, bet nebandykite. Pradėkite nuo mažų žingsnių.
Pavyzdžiui:
- Bendrinkite apie išmokas kas 3 kartus per metus: Pažymėkite jį savo kalendoriuje ir planuokite aktyviai bendrauti su įmonės teikiamais privalumais, darbuotojų sveikatos ir sveikatingumo pasiūlymais. Pagalvokite apie tai, kaip tai daryti kartą per ketvirtį, ir kasmet padidinti, nes jūs ir jūsų darbo jėga tampa patogesni ir susipažinę su nauda.
- Pritaikykite savo ryšius ir išteklius: Privalumai nėra vienodi visiems, todėl atitinkamai pritaikykite. Jūs žinote, kaip ir aš, kad asmuo, artimas pensijoms, turės skirtingą informaciją apie 401 (k) planus nei neseniai baigęs koledžas.
- Aptarkite visą kompensaciją: Aptariant privalumų parinktis, nustatykite jas kaip bendrą kompensavimo paketo dalį. Neseniai parašiau tinklaraščio įrašą apie kokybiškesnių privalumų kiekybinės vertės svarbą, kuri patenka į „visiškos kompensacijos“ idėją.
Pasinaudokite tuo, ką turite ir neparduokite.
Pritraukite talentų nuotrauką per „Shutterstock“
7 Pastabos ▼
