Pavydas yra sudėtinga emocija, su kuria susidoroti, nes ne visada aišku, kodėl ar netgi tai vyksta. Tačiau, kai paaiškėja, kad vienas darbuotojas yra pavydus kitam, vadybininkai turi imtis veiksmų problemai spręsti. Kad galėtumėte būti veiksmingi, turite atidaryti bendravimo su darbuotojais linijas ir skatinti sprendimus, kuriuos abi šalys gali priimti.
Susipažinkite individualiai
Jei pastebėsite pavydą biure, atėjo laikas susitikti individualiai su žmonėmis, apkaltinančiais kaltinimus ar skundus. Pirma, įsitikinkite, kad tai, ką darbdaviai sako, yra pavydas. Toliau nuspręskite, ar tai trukdo jų produktyvumui ir gerovei. Jei reikia, pakeiskite darbų grafikus ar pareigas, kad atitinkami darbuotojai neturėtų kartu praleisti tiek laiko, nei pertvarkyti darbo vietos, kad jie nebėra vienas šalia kito.
$config[code] not foundSusipažinkite su abiem darbuotojais
Gaukite abu darbuotojus viename kambaryje ir pabandykite išblaškyti, kas sukelia pavydą. Jei reikia, atneškite žmogiškųjų išteklių atstovą. Svarbu pasiekti, kad vienas darbuotojas sukeltų pavydą, pvz., Palankus požiūris į kitą. Parodykite darbuotojui, kad jei kitas darbuotojas gauna palankų elgesį, tai gali būti dėl jo darbo kokybės. Priminkite darbuotojui, ką jis gali padaryti, kad gautų tokį patį gydymą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėImtis drausminių veiksmų
Pavydi darbuotojui paaiškinkite, kad drausminės priemonės bus taikomos, jei jo pavydas ir toliau paveiks darbo našumą. Paaiškinkite antrajam darbuotojui, kad jis taip pat susidurs su drausminiu veiksmu, jei jis reaguoja su priešiškumu jo bendradarbio pavydui. Pasakykite jiems, kad pamatysite juos savo biure per dvi savaites iki 30 dienų, kad pamatytumėte, ar buvo pasikeitę jų elgesys.
Nip jį bud
Įdarbinkite meditacines paslaugas darbo vietoje, kad bendradarbiai galėtų panaudoti tarpusavyje išlyginti problemas. Paimkite aiškią poziciją dėl pavydo. Sukurkite mokomąjį seminarą, kuris užtikrintų, kad darbuotojai žinotų ženklus, kad jie galėtų ieškoti pavydžių bendradarbių, arba, kai jie nesugeba pavydėti.
