Jei esate federalinės darbo jėgos dalis, tikriausiai mokate pagal bendrąjį grafiką, struktūrizuotą darbo užmokesčio skalę, kuri kasmet peržiūrima siekiant atspindėti infliaciją ir padidėjusias pragyvenimo išlaidas. Daugelis privačių sektorių taip pat naudoja atlyginimų lygio sistemą.
Kas yra mokėjimo laipsnis?
Darbo užmokesčio laipsnis yra struktūrizuota darbo užmokesčio sistema, pagal kurią nustatoma, kokią sumą asmuo gauna. Kiekviena organizacijos pozicija turi tam tikrą darbo užmokesčio lygį, o nauji darbuotojai kompensuojami atsižvelgiant į jų išsilavinimą ir patirtį, kiek tai susiję su jų padėtimi. Daugelis žmogiškųjų išteklių departamentų laikosi struktūrizuotų darbo užmokesčio grafikų, o ne rinkos pagrindu mokamo darbo užmokesčio, kad išlaikytų nuosavybę ir sumažintų diskriminacijos ieškinių riziką.
$config[code] not foundPaprastas atlyginimo lygio struktūra turi daug lygių su skirtingais žingsniais kiekviename lygyje. 15 kategorijų sudaro „General Schedule“, nuo GS-1 iki GS-15, kiekvienoje klasėje - 10 žingsnių. Privačiojo sektoriaus įmonė gali turėti nuo 10 iki 12 klasių lygius, kurių kiekvienas lygis yra iki penkių. Pagrindinis formatas gali turėti minimalų, vidutinį ir aukštą kiekvienos darbo užmokesčio laipsnį, suteikiant daugiau darbo užmokestį už konkretesnį darbą labiau patyrusiam darbuotojui.
Kaip žinote savo mokestį?
Jei nežinote savo darbo užmokesčio lygio, kreipkitės į savo darbdavio žmogiškųjų išteklių skyrių. Tai įmanoma, jų atsakymas bus nespecifinis, pavyzdžiui, „žemas galas“, „arti vidurio“ arba „aukščiausios klasės“. Taip pat galite paklausti kolegų, ką jie uždirba, ir kokie jų darbo užmokesčio dydžiai yra, kad galėtumėte suprasti, kokio dydžio mokestis yra. Žvelgiant į pramonės darbo užmokestį, jūs taip pat suprantate, kur esate masto. Be to, tokiose svetainėse kaip glassdoor.com ir PayScale.com pateikiami balandžių atlyginimų skaičiavimai bet kuriai profesijai. Akivaizdu, kad nėra vieno visiems tinkamo scenarijaus, ir daugelis veiksnių daro įtaką tai, ką turėtumėte uždirbti, bet atlikdami tyrimus galite nustatyti, ar esate tinkamas darbo užmokesčio lygis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKaip padidinti savo atlyginimą
Jei atlikote savo tyrimus ir manote, kad turite teisę į didesnį atlyginimą, įsitikinkite, kad esate pasiruošę prieš derybas. Sudarykite išsamų dokumentą, kuriame išdėstyti jūsų pasiekimai ir pasiekimai. Ar baigėte papildomą mokymą ar įgijo laipsnį dirbdami? Įsitikinkite, kad darbdavys apie tai žino. Jei ilgą laiką dirbote vienai įmonei be darbo užmokesčio padidėjimo, paklauskite, kodėl jūsų patirtis nepadėjo jūsų atlyginimo. Sužinokite, kokių veiksmų galite imtis, kad padidintumėte savo atlyginimą, nuo sudėtingesnių užduočių iki daugiau sertifikavimo.
