Johnas Croninas, „John's Crazy Socks“ įkūrėjas
Mažos įmonės įdarbina beveik pusę privataus darbo jėgos JAV, o kai kurie iš šių darbuotojų yra skirtingi. 2018 m. Gegužės 9 d., Trečiadienį, „Smulkiojo verslo namų komitetas“ surengė posėdį siekiant nustatyti, kaip mažosios įmonės atliko šių asmenų samdymą.
Asmenų su negalia samdos privalumai
Komitetas norėjo pasimokyti apie verslo savininkų išmoktas pamokas, taip pat apie skirtingų sugebėjimų vaidmenį mažų įmonių ekonomikoje.
$config[code] not foundKlausymas buvo pavadintas „Pasiruošimas, pasiruošimas ir darbas: kaip smulkios įmonės įgalina žmones, turinčius vystymosi negalią“. Jai pirmininkauja R.
Posėdyje dalyvavo „Autizmas“ prezidentas ir generalinis direktorius Angela Timashenka Geiger, Vašingtone; Dave Friedman, „AutonomyWorks“ įkūrėjas ir vadovas, Downers Grove, Ilinojus; John Cronin, John's Crazy Socks of Melville, New York, įkūrėjas ir vyriausiasis laimės pareigūnas; ir Lori Airija, „Americ“ autizmo draugijos pirmininkas, „Chapel Hill“, Šiaurės Karolina.
„Chabot“ atkreipė dėmesį į iššūkius, su kuriais susiduria grupė, ir į tai, ką gali padėti mažosios įmonės. Per posėdį jis sakė: „Vienas amerikietiškos visuomenės segmentas, kuris dažnai ignoruojamas aptariant ekonomines galimybes per naujų darbo vietų kūrimą, yra specialiųjų poreikių bendruomenė. Atsižvelgiant į mažų įmonių naujoves, lankstumą ir įvairovę, jie gali pasiūlyti įtraukią aplinką darbuotojams, turintiems vystymosi negalią, ir užpildyti darbo vietas, būtinas jų veiklai ir plėtrai. “
Johnas Croninas, John's Crazy Socks (vienas milijonas kompanijos) įkūrėjas, liudijantis apie Dauno sindromą, sakė, kad tokie asmenys kaip „pasiruošę, norintys ir galintys dirbti“. Jonas sakė, nors ir turi Dauno sindromą “, Jis nepalaiko jo atgal. “Jis pridūrė. „Šį verslą įkūriau su savo tėvu Marku. Tai buvo mano idėja ir aš atėjau pavadinimą. Mes turime misiją skleisti laimę. Mes stengiamės parodyti, kas įmanoma. Aš myliu savo verslą. “
Užimtumo statistika
Remiantis 2018 m. Kovo mėn. Darbo statistikos biuro darbo vietų ataskaita, skirtingų gebėjimų turinčių asmenų užimtumo ir gyventojų santykis yra daug mažesnis. Biuro pranešimai apie užimtumo santykį šioje grupėje buvo 31,7 proc., O likusiems gyventojams - 73,6 proc.
Nors šie skaičiai atskleidžia didelį skirtumą tarp dviejų demografinių rodiklių, padidėjęs sąmoningumas padėjo pripažinti, kad šios visuomenės gebėjimai priskiriami neįgaliesiems. Savo ruožtu, mažos įmonės išėjo į darbą, kad galėtų samdyti šiuos asmenis, net ir turėdami ribotus išteklius. Tačiau reikia nuveikti daugiau, kad sumažėtų jų nedarbo lygis.
Davidas Friedmanas, „AutonomyWorks“ įkūrėjas ir generalinis direktorius Downers Grove, Ilinojaus mieste, sakė: „Mažos įmonės sukuria didelę dalį naujų darbo vietų Jungtinėse Valstijose. Mažos įmonės turi būti pagrindinė bet kokio suaugusiųjų su negalia užimtumo problemų sprendimo dalis. “
Ištekliai ir paskatos mažosioms įmonėms
Mažos įmonės gali naudotis šiais iš federalinės vyriausybės ištekliais, dalyvaujant su Neįgaliųjų užimtumo politikos biuru (ODEP), kad padidintų darbuotojų, turinčių skirtingus sugebėjimus, dalyvavimą.
- Darbdavių pagalbos ir išteklių tinklas dėl negalios įtraukimo (EARN)
- Darbo vietų tinklas (JAN)
- Užimtumo ir ekonominės pažangos lyderystė asmenims su negalia (LEAD centras)
- Nacionalinis bendradarbiavimas dėl darbo jėgos ir negalios jaunimui (NCWD / Youth)
- Partnerystė užimtumo ir prieinamumo technologijų srityje (PEAT)
Taip pat yra mokesčių lengvatų, kurias mažosios įmonės gali pasinaudoti pasamdydamos iš tikslinių grupių. Šie privalumai apima darbo galimybių mokesčių kreditą, neįgaliųjų prieigos kreditą ir architektūros / transporto mokesčių atskaitymą.
Vaizdas: smallbusiness.house.gov
1
