Darbdaviai žino, kad nesate tobulas. Štai kodėl jie kartais prašo, kad interviu metu pateiktumėte neigiamus dalykus apie save. Pirmas triukas, skirtas šiam klausimui spręsti, yra atsakymas su kažkuo kitokiu, nei „Aš neturiu jokių trūkumų ar trūkumų“. Toks atsakymas nurodo darbdaviui, kad nesate susisiekę su realybe ir todėl ne tas kandidatas, kurį jis ieško. Antrasis triukas yra pripažinti tikruosius trūkumus ir įrodyti, kad esate pasiruošęs tobulėti. Toks atsakymas parodo sąžiningumą ir iniciatyvumą, du darbdaviai nori darbuotojo.
$config[code] not foundPrieš pokalbį sukurkite neigiamų dalykų sąrašą apie save. Užsirašykite tiek daug dalykų, kiek galite galvoti, jei jie tiesiogiai susiję su jūsų darbo rezultatais. Pvz., Įtraukite tokius elementus kaip „Laiko seka“ ir „Negalima gerai dirbti grupėse“.
Užsirašykite veiksmus, kurių buvo imtasi kiekvienam sąrašo elementui išspręsti. Pavyzdžiui, šalia „Neveikia gerai grupėse“, rašykite, kad pradėjote pasiūlyti grupių projektus savo paskutiniame darbe ir priprasti prie bendradarbiavimo. Jei nesate imtasi veiksmų, kad pakeistumėte sąrašą, perkelkite jį iš sąrašo.
Apsukite likusius elementus, kurie labiausiai tinka darbui, kuriam jūs naudojate. Pvz., Kreipkitės į tokius dalykus kaip „Paimkite per daug darbo vienu metu“ ir „Turite sunkumų drausminus darbuotojus“, jei kreipiatės dėl valdymo pozicijos.
Kryžminę apvalius daiktus, kurie yra pagrindiniai trūkumai. Pavyzdžiui, sakydamas, kad tu blogai matematikos, tai nėra geriausias dalykas, kai reikia kreiptis dėl apskaitos pozicijos, net jei imtasi veiksmų, kad taptumėte geresni. Sakydamas, kad dažnai dirbate lėtai, nes esate išsamiai orientuotas, yra labiau priimtinas.
Pasirinkite tris likusius elementus, į kuriuos norite atsakyti pokalbio metu. Nurodykite trūkumą kartu su veiksmais, kuriuos atlikote, kad ją išspręstumėte.
