Stebint savo bendradarbius gausite slyvų priskyrimus, grynųjų pinigų premijas ir visuomenės pripažinimą už jų darbą yra sunku, kai žinote, kad dirbate tuo pačiu lygmeniu, kokiu jie yra. Jei jūs ir jūsų kolegos iš tikrųjų atliksite tą patį lygį, tačiau jūsų viršininkas nesuteikia jums tokių pačių paskatų ir motyvacijos, jie gali gauti lengvatinį režimą. Tačiau prieš skubant į žmogiškųjų išteklių skyrių su skundu apsvarstykite kuo objektyvesnes aplinkybes.
$config[code] not foundPalyginkite obuolius su obuoliais
Norint nustatyti, ar jūsų kolegos iš tikrųjų gauna lengvatinį režimą, turite įsitikinti, kad jūs dirbate tuo pačiu lygmeniu tuo pačiu lygiu - palyginkite save tik su darbuotojais, su kuriais jūs esate panašiai. Pavyzdžiui, jei esate antrųjų metų bylinėjimosi asociacija, palyginkite savo išsilavinimą, patirties lygį ir rezultatus su kitais antrosios metų teisminiais advokatais įmonėje, o ne naujuosius teisininkus ar advokatus, kurie praktikuoja keturis ar penkerius metus. Laikykitės to, ką jūs ir jūsų bendradarbiai turi; nepradėkite lyginti su darbu nesusijusių savybių, pvz., amžiaus, rasės ar lyties.
Atkreipkite dėmesį į skirtumus
Kai nustatysite, ką turite bendrai su kolegomis, su kuriomis jūs manote, kad gaunate palankesnį režimą, pažiūrėkite į skirtumus. Jei turite daugiau patirties nei kiti, su kuriais dirbate, pridėkite jį prie skundo projekto. Taip pat, jei turite daugiau akademinių įgaliojimų ar profesinių licencijų nei jūsų kolegos, įtraukite šiuos veiksnius į skirtumų sąrašą. Kai kuriais atvejais darbuotojai gauna lengvatinį režimą, paremtą su darbu nesusijusiais veiksniais, pvz., Lytimi, negalia, rasėmis ar asmeniniais santykiais su bosu. Išvardinkite šiuos duomenis, jei manote, kad jūsų vadovo nuolydžiai yra pagrįsti šiais veiksniais.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPerskaitykite Darbuotojų vadovą
Darbdavių politika dažnai yra reguliariai atnaujinamuose darbo vadovuose. Peržiūrėkite savo kopiją, kad sužinotumėte, ką reikia pateikti skundui dėl vadovo ar vadovo. Daugelis skundų pateikimo procesų prasideda priežiūros lygmeniu, tačiau, jei manote, kad einant į savo viršininką su tokio pobūdžio skundais, tai taptų konfrontacine, geriausia eiti tiesiai į žmogiškųjų išteklių skyrių. Jei dirbate kompanijoje, neturinčioje specialų žmogiškųjų išteklių skyrių, paklauskite aukščiausio rango lyderio įmonėje, jei galėtumėte susitikti su juo.
Tik faktai
Jūsų susitikime - ar tai yra su HR ar įmonės vadovu - ramiai paaiškinkite, kad manote, kad jūsų kolegos gauna lengvatinį režimą. Apibūdinkite būdus, kuriais jūs panašiai dirbate su savo kolegomis, ir pasakykite apie skirtumus, kurie egzistuoja tarp jūsų ir kitų jūsų komandoje. Pateikite konkrečių pavyzdžių ir faktų, o ne gandai ar gandai. Susilaikykite nuo skundų dėl to, kas, jūsų manymu, gali būti preferencinis, bet tikrai yra asmenybės skirtumas, kuris neturi įtakos jūsų darbui. Pvz., Jei jūsų bosas paprastai paprašo bendradarbių prisijungti prie kokteilių po darbo, gali būti pašalinta dėl daugelio priežasčių. Bet jei žinote, kad kolegos, dalyvaujantys šiuose pokalbiuose, dažniausiai gauna geriausius uždavinius arba yra pirmieji, kurie gauna paskatas darbo vietoje, paminėkite tai savo skunde.
Tikslas - rezoliucija
Jei turite idėjų, kaip išspręsti darbo vietos nelygybę, rekomenduokite žmogiškųjų išteklių darbuotojui arba įmonės vadovui. Pvz., Jei jūsų paskutinio įvertinimo reitingas turėjo užsidirbti 5 proc. Padidinimo, o ne 2 proc. Padidinimo, prašykite atlyginimo padidinimo ir atgalinio mokėjimo. Jei bendrovė atsisako jūsų rekomendacijų arba jei jums pasakys, kad įmonė turi ištirti šį klausimą, paklauskite, kada tikėtis tolesnio susitikimo.
Nėra pasitenkinimo
Jei nesate patenkintas savo pirminio skundo rezultatais ir manote, kad jūsų vadovas ar vadovas elgiasi su jumis kitaip, remdamasis su darbu nesusijusiais veiksniais, tokiais kaip tie, kuriuos saugo Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis, amerikiečiai su negalia Įstatymas ar bet kuri kita darbo teisė, kreipkitės į JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ arba savo valstybės žmogaus teisių komisiją. Kai tik jūs, tai, kas vadinama formaliu „diskriminacijos kaltinimu“, jūs galėsite atlikti tyrimą.
